Наделла: ИИ от Microsoft теперь выбирает сотрудников — и делает это точнее людей

Искусственный интеллект, воплощённый в инструментах вроде Copilot, становится важным помощником в подборе персонала. Эти системы анализируют профессиональные навыки и потенциал кандидатов. Генеральный директор Microsoft, Сатья Наделла, отметил, что ИИ используется не только для первичного отбора резюме, но и для оценки ответов на собеседованиях.

Copilot способен генерировать вопросы, а алгоритмы ИИ в реальном времени анализируют поведенческие и речевые характеристики кандидатов. Это помогает рекрутерам принимать обоснованные и оперативные решения.

Microsoft заявляет, что внедрение этой технологии ускоряет и повышает точность процесса найма, а также снижает риск упустить высококвалифицированных специалистов с нестандартным опытом.

Сегодня фокус смещается с традиционного подхода, основанного на резюме и стаже, на оценку способности кандидатов взаимодействовать с ИИ и адаптироваться к новым технологиям.

Наделла подчеркнул, что сотрудники, умеющие эффективно работать с ИИ, станут ключевыми кадрами для Microsoft в будущем, пишет источник.