Премии и повышение зарплаты советуют учитывать россиянам при планировании отпуска в 2026 году

В Госдуме рассказали, когда выгодно брать отпуск в 2026 году.

Важно выбрать подходящее время для отпуска, ведь от даты зависит не только продолжительность отдыха, но и размер выплат.

Отпуск оплачивается по закону с учетом среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода. Таким образом, чем выше были доходы в этот период, тем больше будет отпускных. Поэтому стоит уже сейчас задуматься, каким был 2025 год по премиям, бонусам и надбавкам - именно он станет расчетным для отпусков, запланированных, например, на январь 2026 года.

Председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов рассказал "Российской газете", что выгодным временем станет начало года. Если в декабре начислялась премия за результаты, так называемая "тринадцатая зарплата"или годовая надбавка, то январский отпуск позволит включить все эти выплаты в расчет среднего заработка.

Отпускные работодатель обязан выплатить не позднее чем за три дня до ухода в отпуск, поэтому поступят деньги еще в конце декабря или в первые числа января. Помимо этого, традиционно январь богат на праздничные выходные: страна отдыхает официально с 1-е по 12-е число, и эти дни не входят в число отпускных. То есть можно дольше отдохнуть, потратив меньше календарных дней отпуска.

Кто рассчитывает на прибавку к окладу в 2026 году, логика будет другой. Если повышение запланировано, например, на весну или лето, то не стоит спешить с отпуском. Лучше дождаться, когда постепенно войдут в расчетный период новые, более высокие зарплаты. В формулу тогда попадут уже увеличенные выплаты, и средний дневной заработок увеличится. Иначе часть месяцев останется "старой", и отпускные будут ниже, чем могли бы быть.

Наконец, нужно помнить и о технических деталях. Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск два года подряд, а хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 дней. Поэтому для многих оптимальный вариант - отдых разделить: в январе взять основную часть, совместив с новогодними выходными и "захватив" премии 2025 года, а остаток использовать летом или осенью.

Если говорить про 2026 год, то по-прежнему январь остается самым защищенным вариантом: из отпуска не списываются длинные новогодние выходные, а годовые выплаты и премии за 2025 год попадают в расчет среднего заработка. Затем имеет смысл смотреть май и начало ноября, где тоже есть официальные нерабочие дни, за счет которых можно удлинить отдых, потратив меньше дней отпуска по факту. Выбор середины года уже индивидуальный: если только с весны 2026-го планируется личное повышение оклада или новая должность, то отпуск выгоднее сдвигать ближе ко второй половине года, чтобы месяцы с новой ставкой попали в расчет.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ