Не получится отменить премию без причин

Зарплата сотрудников компании состоит из оклада и ежемесячных премий. Работодатель прекратил перечислять стимулы. Роструд считает, что это нарушение.
В ведомстве сослались на статью 74 ТК. В ней сказано, что работодатель вправе скорректировать условия трудового договора пи организационных или технологических изменениях. То есть, нельзя отменить ежемесячную премию без этих изменений.

Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премииСистему премирования каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. В рекомендации Системы Главбух – как выплачивать и отражать ежемесячные и квартальные премии в бухучете.
Как отразить премии

Роструд напомнил, что работодатель обязан при изменениях организационных или технологических условий труда:

уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца, четко указав их причины;заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник согласен с новыми условиями;предложить вакантные должности или расторгнуть договор.

Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Рекомендации экспертов. Как выдавать премии