Может появиться понятие платформенного сотрудника

В ТК может появиться отдельный термин для сотрудников, которые работают на цифровых платформах и исполняют заказы. Федерация независимых профсоюзов России подготовила соответствующий законопроект.

Как оформить и оплатить дистанционную работу
Когда принимаете дистанционного сотрудника на работу или переводите действующего работника на удаленку, учтите особенности дистанционной работы. В рекомендации – как оформить прием на работу, установить режим труда и отдыха, обмениваться документами, какие выплаты положены, нужно ли соблюдать охрану труда и как уволить сотрудника.
Правила для удаленной работы

Если проект примут, то в ТК появится понятие платформенных сотрудников. Они смогут трудиться не более 40 часов в неделю. Сотрудника признают платформенным, если совпадут хотя бы два признака:

платформа устанавливает обязательные правила работы;распределяет задания;контролирует их выполнение и пользовательские отзывы;ограничивает возможность выбора рабочего времени или отказа от заданий;влияет на доход исполнителя либо ограничивает его право работать с клиентами вне платформы.

Источник: Ведомости
Также читайте:



Руководитель вправе управлять компанией по удаленке