Юрист объяснил, кто будет работать в праздники, а кто может отказаться

Работа в праздничный выходной предусмотрена у работников организаций, обслуживающих население в сферах транспорта, связи, торговли, аварийных и экстренных служб.

В случае, если работа в праздничные дни является крайне важной, допускается привлекать сотрудников для предотвращения чрезвычайных ситуаций, устранения аварий или выполнения неотложных задач, от которых зависит нормальная работа организации. Об этом сообщил RT доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.Работа в праздничные дни также касается работников организаций, обслуживающих население в сферах транспорта, связи, торговли, аварийных и экстренных служб. При этом работодатель должен учесть мнение профсоюза, получить от сотрудников добровольное письменное согласие и оформить письменный приказ. В бюджетных организациях, особенно в здравоохранении, обеспечении общественного порядка и безопасности, действует принцип непрерывности.Юрист объяснил, что для врачей, для работников полиции, аварийных и пожарных служб дежурство в праздники — это не добровольное решение, а обязательная часть их обязанностей. График их работы составляется заранее с учётом производственных нужд и утверждается внутренними распоряжениями. В коммерческих структурах же подход к работе в праздничные дни более гибкий: решение принимается на основе добровольного согласия сотрудников, а за сверхурочную работу им обычно предоставляется компенсация.Он подчеркнул, что для людей с ограниченными возможностями, женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких родителей или опекунов, воспитывающих детей до 14 лет, а также для сотрудников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, предусмотрен специальный порядок трудоустройства.Вадим Виноградов сказал, что работодатель может попросить их выйти на работу только при наличии письменного согласия и после того, как под подпись ознакомит с правом отказаться от работы в праздник. Также требуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для такой работы.Как напомнил Вадим Виноградов, полный запрет на работу в праздники установлен для беременных женщин и несовершеннолетних. Даже их добровольное согласие не делает такую работу законной. Исключение предусмотрено лишь для творческих работников СМИ, театров, кинематографии и профессиональных спортсменов - их работа в праздники возможна по условиям трудового договора.Юрист пояснил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем вдвое. Для работников со сменным графиком труд в праздники включается в месячную норму и подлежит повышенной оплате в рамках законодательства. По желанию сотрудника взамен повышенной оплаты может быть предоставлен дополнительный выходной день. В таком случае оплата труда производится в обычном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ