Тренды рынка труда 2026: гибкость, эффективность и ставка на профессионалов
Российский рынок труда в 2026 году ждут серьезные перемены, связанные с переходом на платформенную занятость, изменением системы оплаты труда и усилением борьбы за квалифицированные кадры. Аналитики SuperJob прогнозируют, что тренд сместится в сторону усиления переменной части дохода, которая будет напрямую коррелировать с показателями эффективности. Ожидается оптимизация фиксированных затрат на персонал и переход к более гибким схемам оплаты, стимулирующим производительность. Прогноз прироста зарплат в 2026 году составляет +7—9%.
Особое внимание будет уделено инженерно-техническим работникам (ИТР) в реальном секторе экономики, отвечающим за стратегическую устойчивость страны. Спрос на инженеров АСУ ТП, КИПиА, электронщиков, конструкторов и проектировщиков продолжает расти. Прирост зарплат ИТР в промышленности (+13,6%) и строительстве (+12,1%) в 2025 году подтверждает готовность бизнеса и государства инвестировать в развитие собственных производств и инфраструктуры. Прогноз по динамике зарплат на 2026 год: +9—12%.
В то же время, на рынке труда ощущается острый дефицит квалифицированных рабочих и водителей спецтехники. Спрос смещается с количества на качество, и зарплаты опытных мастеров, способных работать со сложными объектами и технологиями, продолжат расти на уровне +7—10%. Однако, несмотря на рост количества резюме, работодатели сталкиваются с «кадровым голодом» из-за нехватки действительно квалифицированных специалистов и высокой текучки кадров.
Ключевым вызовом для работодателей в реальном секторе станет построение системы долгосрочного удержания для двух разных групп сотрудников: линейных рабочих низкой и средней квалификации, которых не удерживают текущие зарплаты, и высококвалифицированных профессионалов, за которых идет ожесточенная финансовая конкуренция. Для удержания последних важны не только деньги, но и условия труда, современное оборудование, развитая система компенсаций и льгот (C&B) и статус компании.