Когда работодатели щедрые: в какие месяцы ждать повышения зарплаты, рассказала эксперт

Рынок труда демонстрирует максимальную активность в осенний период. С сентября по ноябрь компании чаще всего предлагают позиции с высокими окладами, реже такие предложения встречаются весной или в конце лета. По данным статистики, в сентябре 2025 года среднее вознаграждение в вакансиях выросло на 10% по сравнению с началом года и составило около 80 тысяч рублей. В этот период количество активных предложений от работодателей превысило 1,2 миллиона.

"После летних отпусков компании возвращаются к активной работе, запускают новые проекты, утверждают бюджеты на следующий год и стремятся закрыть ключевые вакансии до конца отчетного периода", - пояснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Второй этап оживления наступает в феврале и длится до апреля, когда организации приступают к реализации годовых планов. В конце года интерес к постоянным сотрудникам снижается, уступая место сезонной подработке. При этом востребованность кадров сильно зависит от конкретной отрасли и ее специфики.

• ИТ-сфера и телекоммуникации нанимают персонал круглый год без резких сезонных колебаний.
• Строительство и сельское хозяйство активно ищут людей в теплый сезон - с марта по октябрь.
• Торговля и логистика нуждаются в дополнительных сотрудниках в декабре и январе из-за праздничного спроса.
• Туристический сектор и гостиничный бизнес открывают массовый найм перед летним сезоном и зимними каникулами.

Интересный факт: летнее затишье на рынке труда можно использовать как конкурентное преимущество. Эксперты рекомендуют тратить это время на обновление резюме и повышение квалификации, чтобы к сентябрю выйти на рынок в более выгодной позиции. Краткая справка: знание циклов деловой активности позволяет соискателям претендовать на зарплату выше среднерыночной за счет выхода на поиск в моменты кадрового дефицита.

Ранее мы писали, почему январь считается худшим месяцем для отпуска. Руководитель юридического отдела SuperJob Александр Южалин объяснил, что из-за малого количества рабочих дней при фиксированном окладе сотрудники теряют в деньгах. Также 24 ноября 2025 года Евгений Машаров рекомендовал выбирать для отдыха месяцы с максимальным числом рабочих смен для сохранения выплат.