Почему в январе россияне получат маленькую зарплату и как ее будут рассчитывать?
Ее размер будет зависеть от количества рабочих дней и системы оплаты труда
В январе 2026 года трудящиеся россияне получат непривычно маленькие выплаты на работе – суммы порадуют далеко не всех. О том, как будут рассчитывать наши зарплаты и почему они будут меньше, чем обычно, – в материале amic.ru.
Почему зарплата в январе будет меньше, чем обычно?
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработную плату должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Суммы за первую и вторую половину месяца рассчитывают с учетом фактически отработанных рабочих дней. В январе 2026 года их будет всего 15.
Обычно в начале месяца сотрудники получают расчет за прошлый месяц. То есть в начале января россияне получат зарплату за декабрь. Исключение составят лишь те, кому перечисляют деньги в первые 11 дней месяца. Новогодние праздники в 2026-м закончились только 12 января, поэтому зарплата таким сотрудникам пришла еще в декабре.
Следующей, а для кого-то единственной выплатой в январе будет аванс за этот месяц. Из-за того, что в первой половине месяца будет всего четыре рабочих дня, он окажется непривычно маленьким.
И каким будет мой аванс в январе 2026 года?
Любой аванс за месяц рассчитывают так: сумму оклада делят на общее количество рабочих дней, получая стоимость одного дня. Затем ее умножают на число дней, отработанных до 15-го числа. В январе их четыре. Например, человек с окладом в 60 тысяч рублей получит аванс в размере 16 тысяч рублей (60 тысяч нужно разделить на 15 – получается 4 тысячи рублей за каждый день; умножаем это значение на 4 и получаем сумму аванса).
Но по итогу месяца сотрудник все равно получит 60 тысяч рублей. Просто эту сумму распределят по-другому – в конце января аванс будет меньше привычного, а зарплата в начале февраля, наоборот, больше.
А у тех, кто работает не на окладе, например, у сотрудников со сдельной оплатой, выплаты зависят от выработки. То есть чем больше человек поработает, тем больше он получит денег. Некоторые организации в похожих ситуациях выплачивают "сдельщикам" компенсации, но это решение всегда зависит от руководства.
А как мне заплатят, если я работал в праздничные дни?
У оплаты труда в праздничные дни есть свои особенности. Тем, кто работает на окладе, начисляют минимум двойную оплату, трудящимся по тарифной системе – минимум двойную ставку, а "сдельщикам" должны заплатить минимум по двойным расценкам.
Сотрудникам, которые работают по сменному графику (например, два через два), в праздники также положена двойная оплата. Но вместо нее они могут выбрать дополнительный выходной.