В каком случае нельзя отозвать заявление на увольнение?
Сотрудник, написавший заявление по собственному желанию, в большинстве случаев может его отозвать до истечения срока предупреждения. Это право гарантировано Трудовым кодексом и позволяет сохранить работу, если обстоятельства изменились. Однако закон устанавливает одно четкое ограничение, при котором работодатель вправе отказать в отзыве.
В каком случае отказ в отзыве заявления будет законным?
Единственная правомерная ситуация — когда на освобождающееся место уже письменно в порядке перевода от другого работодателя приглашен новый сотрудник, который уже уволился с прежнего места работы. Ключевое условие — факт его увольнения. Только с этого момента у нового работодателя возникает обязанность заключить с ним трудовой договор (ч. 4 ст. 80, ст. 64 ТК РФ). Желание действующего сотрудника остаться в этой ситуации конфликтует с обязанностью компании принять переводимого работника, и закон становится на сторону последнего.
А если приглашенный кандидат еще не уволился?
В этом случае отозвать заявление можно. Пока новый работник не расторгнул трудовой договор со своим текущим работодателем, у компании нет юридических оснований отказать в отзыве. Этот нюанс подтвержден судебной практикой, например, определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2025, где суд указал, что право на отзыв сохраняется, если на момент отзыва место работы не занято другим лицом.
Источники: