Правила увольнения сотрудников уточнили

Ведомство акцентирует внимание на том, что, согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статье 66.1 ТК РФ, сведения об основании и причине расторжения трудового договора в трудовой книжке и в данных о трудовой деятельности должны быть зафиксированы с учётом строгих требований. А именно — формулировки должны полностью соответствовать нормам Трудового кодекса или других федеральных законов, при этом необходимо делать ссылки на конкретные статьи, их части или пункты.

Исходя из этого, если работодатель при внесении записи об увольнении допустил ошибку и указал основание увольнения некорректно, он обязан внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы