В Евпатории разъяснили порядок компенсаций при задержке заработной платы

Евпатория, 19 января. Крыминформ. Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории напомнил гражданам и работодателям о требованиях Трудового кодекса Российской Федерации к срокам и порядку выплаты заработной платы и ответственности за их нарушение.В ведомстве акцентируют, что в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право получать заработную плату полностью и своевременно, в размере, соответствующем его квалификации, сложности выполняемой работы, а также количеству и качеству труда. Одновременно статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать сотрудникам всю причитающуюся сумму в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. Конкретные дни выплат работодатель обязан зафиксировать во внутренних документах - правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. При этом установленные даты не могут приходиться позже чем на 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена заработная плата.Если задержка выплаты зарплаты превышает 15 календарных дней, работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей до момента получения причитающихся сумм. Такое право предусмотрено статьей 142 ТК РФ и реализуется на основании письменного уведомления работодателя со стороны работника.Работодатели и их уполномоченные представители, нарушающие установленные внутренними документами и Трудовым кодексом сроки выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя начислить и выплатить денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, отпускных, расчетных при увольнении и иных сумм, положенных работнику. При этом обязанность по выплате компенсации наступает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя.Минимальный размер такой компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей на соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выданных вовремя сумм, а также от не начисленных своевременно сумм, если право работника на них подтверждено вступившим в силу решением суда. Компенсация рассчитывается за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета включительно. В случае частичной выплаты в срок проценты начисляются на фактически невыплаченную сумму.Размер денежной компенсации может быть увеличен по сравнению с минимальным, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или конкретным трудовым договором в организации.Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории напоминает, что о фактах несвоевременной выплаты заработной платы можно сообщить по телефону «горячей линии» +7 978 993 71 59. Линия работает в будние дни с 09:00 до 16:00, перерыв с 13:00 до 14:00. Обращения принимаются по адресу: проспект Ленина, 32, город Евпатория.