В Новосибирской области создадут рейтинг работодателей по привлечению молодежи на предприятия
Губернатор Новосибирской области Андрей Травников в ходе оперативного совещания в правительстве региона рассмотрел вопросы профессиональной подготовки молодежи и кадрового обеспечения областной экономики.
«Безусловно, тенденция последних лет – работодатели развернулись лицом к системе образования и заинтересованно участвуют и в профориентации, и в профподготовке. Но далеко не все – некоторые из них до сих пор сложно открывают свои двери для экскурсий, практик, стажировок. Поэтому я попрошу вас занять активную позицию, вести постоянные переговоры с руководителями предприятий, которые находятся на вашей территории, для того, чтобы сподвигнуть их к максимальной открытости для наших образовательных организаций», – отметил глава области.
Андрей Травников поручил профильным органам разработать рейтинг работодателей, отражающий привлечение ими молодёжи региона.
«Мы привыкли рейтинговать учебные заведения – необходим рейтинг для работодателей – насколько активно они привлекают молодёжь, выпускников, какой у них процент трудоустройства, закрепления в общих цифрах, в относительных показателях к общей численности. Нужно формировать мнение, что привлечение молодёжи выпускников СПО и вузов для работодателя – это не только решение собственной кадровой проблемы, но и важная общественная миссия – дать возможность нашему будущему – молодым людям – раскрыться максимально быстро по специальности. Поэтому, нам такой рейтинг нужно ввести», – подчеркнул он.
О практике эффективного партнерства предприятий и образовательных учреждений региона доложила министр образования Новосибирской области Мария Жафярова. С 2023 года в школах внедряется единая модель профориентации и проект «Билет в будущее». Сегодня 100% школ реализуют основной и продвинутый уровень профориентации, 100% обучающихся 6-11 классов охвачены мероприятиями проекта.
С 2024 года в России реализуется новый нацпроект «Кадры», направленный на развитие профессионального образования и повышение эффективности трудоустройства выпускников.
Профессиональному выбору обучающихся способствует участие в чемпионатном движении «Профессионалы» и «Абилимпикс», где участники могут продемонстрировать свои профессиональные знания и навыки, а работодатели принимают участие в качестве экспертов-наставников, предлагая на площадках возможности стажировки или трудоустройства у себя на предприятии талантливым студентам.
Один из эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности — целевое обучение. Выпускники обязаны отработать не менее трех лет у работодателя, а уровень их трудоустройства превышает 90 %. Все больше работодателей региона осознанно и активно используют данный инструмент для формирования кадрового потенциала.
Рынок труда Новосибирской области демонстрирует устойчивый спрос на выпускников как системы среднего профессионального, так и высшего образования. Уровень трудоустройства подтверждает, что получаемые в регионе квалификации в целом соответствуют запросам экономики. Уровень трудоустройства в системе среднего профессионального образования составляет — 98,2%, высшего образования — 95,9%.
Ранее мы писали о том, что новосибирский губернатор поручил проверить самовольно построенные и реконструированные объекты.