«Ни рук, ни дисциплины»: почему работодатели все чаще ищут пенсионеров
Картина на рынке труда за последние годы развернулась почти на сто восемьдесят градусов. Ещё десятилетие назад компании массово избавлялись от возрастных сотрудников, уверенные, что будущее — исключительно за молодыми. Тогда казалось, что именно новое поколение станет опорой офисов и производств. Но реальность оказалась куда сложнее: молодёжь всё чаще не готова работать «на кого-то», избегает физического труда и не стремится задерживаться на одном месте.
Спрос на молодых специалистов формально никуда не исчез. Работодатели по-прежнему готовы месяцами держать вакансию в ожидании активного кандидата до 25 лет. А вот соискателей старше сорока оценивают осторожнее, реже предлагают обучение и карьерный рост. Резюме людей за пятьдесят и вовсе нередко отправляют в долгий ящик, списывая их на близость пенсии, здоровье и якобы низкую адаптивность.
При этом на практике именно возрастные кадры всё чаще оказываются единственным реальным выходом. Молодые сотрудники нередко не готовы начинать с базовых условий, работать за опыт и стабильный оклад, соблюдать дисциплину и график. В муниципальных учреждениях это ещё можно компенсировать терпением и индивидуальным подходом, но в частном бизнесе и на производстве такой роскоши нет.
Работодателям нужны люди, которые способны включиться в процесс сразу и давать результат, а не годами привыкать к простейшим требованиям. Именно поэтому всё больше предприятий сталкиваются с кадровым голодом там, где требуется работа руками и ответственность, а не гибкий график и вдохновение.
Показательна история опытного заводского специалиста, которого торжественно проводили на пенсию в 65 лет. Обладая навыками сварщика и токаря, он без труда открыл небольшую мастерскую и стал зарабатывать на частных заказах. Спустя пару лет тот самый завод попытался вернуть его обратно — вакансии так и остались пустыми. Но возвращаться к работе «на дядю» человек уже не стал, и предприятие до сих пор ищет замену.
Разницу между возрастными специалистами и молодыми новичками работодатели теперь видят особенно чётко. Старшее поколение привыкло работать на одном месте годами, спокойно переносит трудности, не требует особых условий и самостоятельно наводит порядок на рабочем месте. Эти люди не ждут, что им кто-то что-то должен, и именно поэтому приносят бизнесу максимальную отдачу.
В более широком смысле экономика до сих пор держится на таких «Петровичах» и «Ивановичах», которые без лишних слов обеспечивают страну металлом, электричеством и реальным продуктом. Молодёжь же чаще выбирает сферу услуг, где не нужно иметь дело с грязью, шумом и тяжёлым трудом.
При этом среди молодых немало талантливых и энергичных людей, но многие из них предпочитают работать на себя. Остальные растворяются в массе, уходят в торговлю, сервис или управленческие кресла. Простую работу в итоге выполняют приезжие, потому что местные от неё отказываются.
В результате работодатели всё чаще делают ставку на предпенсионеров и пенсионеров, понимая, что с ними как минимум не ошибутся. Но и этот ресурс постепенно иссякает. Старшее поколение уходит, а на его место приходит всё меньше людей, которые готовы брать ответственность и работать без постоянного контроля. Именно это сегодня становится одной из главных проблем рынка труда.
Источник: Дзен
Читайте также: