Нижегородским компаниям объяснили, как поддерживать сотрудников с детьми

В правительстве Нижегородской области обсудили, как коммерческие компании могут поддерживать сотрудников с детьми и одновременно удерживать кадры. Речь идёт о внедрении корпоративного демографического стандарта — набора мер, которые работодатель может закрепить в коллективном договоре.

Обсуждение прошло 28 января 2026 года на заседании региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нём приняли участие представители правительства области, работодателей и профсоюзов.

Корпоративный демографический стандарт — это не обязательный документ, а набор рекомендаций для бизнеса. Он позволяет компаниям самостоятельно выбирать меры поддержки семейных сотрудников и закреплять их в коллективном договоре. Среди таких мер — выплаты при рождении ребёнка, доплаты к пособиям, помощь с детскими лагерями, гибкий график и возможность удалённой работы.

По данным правительства региона, сейчас в Нижегородской области около 2,5 тысячи работодателей уже включили «семейные» меры поддержки в коллективные договоры. Из них примерно 200 — коммерческие компании. Власти рассчитывают, что бизнес будет активнее подключаться к этой практике.

Чтобы упростить процесс, служба занятости подготовила готовый шаблон коллективного договора, учитывающий требования демографического стандарта. Компания может использовать его полностью или выбрать только те меры, которые подходят именно ей.

Как получить шаблон:
по электронной почте: Kd@md.kreml.nnov.ru
по телефону: 8 (831) 215-90-43 (доб. 378)

В правительстве подчёркивают, что стандарт не отменяет действующий коллективный договор, а дополняет его. Цель — создать условия, при которых работа и семья не конфликтуют, а помогают сотруднику оставаться в профессии.

Отдельно на заседании напомнили, что в регионе уже действуют меры государственной поддержки семей, в том числе Родительский основной доход и «Подарок новорождённому». В 2025 году такими мерами воспользовались более 15 тысяч нижегородских семей.

Власти считают, что участие бизнеса в демографической поддержке — это не формальность, а практический инструмент для привлечения и удержания работников в условиях дефицита кадров.

Ранее в новостях:

Как узнать о долгах и аресте счетов: телефон судебных приставов в регионе

Нижегородцы стали лучше разбираться в мерах поддержки семей с детьми

В Нижнем Новгороде изменят порядок учета алиментов при назначении пособий

Фото: Александр Воложанин, photo.pravda-nn.ru