«Проблема не в деньгах»: почему рабочие массово бегут с заводов и даже не думают возвращаться — честный отзыв о жизни за станком
На сегодняшний день далеко не каждый готов идти работать на завод. И дело тут вовсе не в деньгах, там платят хорошо, проблема заключается в другом.
За кулисами заводской жизни скрываются изнурительные смены, эмоциональное выгорание и безразличное отношение к персоналу. В итоге вакансии висят месяцами, а найти новых работников становится сложнее.
Молодые специалисты в промышленность не идут, они выбирают доставку, стройку или сферу услуг, где за те же деньги можно работать без постоянного давления и жесткого контроля. Для многих завод – это вынужденная мера. Ипотека, кредиты и отсутствие других вариантов в небольших городах не оставляют шансов на что-то более простое и надежное.
Карьерная лестница здесь почти отсутствует, максимум — переход от станочника к наладчику, где ответственности больше, а доход почти не растет. Руководящие кадры годами не меняются, перспектив не видно, а нагрузка со временем только увеличивается. Рабочие нередко живут с мыслью «дотянуть до пенсии без травм», хотя здоровье у многих сдает гораздо раньше.
По документам график выглядит терпимо, то есть 2/2 по 12 часов. В реальности смена растягивается. Нужно прийти заранее, подготовить оборудование, потом сдать пост, оформить бумаги, и домой попадаешь глубокой ночью.
Камеры контролируют каждый шаг, любое промедление вызывает вопросы. Даже присесть нельзя, хотя после 10 часов на ногах начинают болеть спина и суставы. Чтобы получить желанные 60-70 тысяч, приходится брать дополнительные смены и фактически забывать об отдыхе.
Сами условия в цехах далеки от нормальных. Зимой холодно, летом температура поднимается выше санитарных требований. Воздух тяжелый, техника шумит без остановки, вентиляция работает слабо.
Любая ошибка может закончиться травмой, но доказать свою правоту почти невозможно, так как вся ответственность перекладывается на рабочего. Профсоюзы чаще существуют для отчета: взносы удерживают регулярно, а реальной защиты люди не чувствуют.
Коллективы держатся на небольшом числе энтузиастов. На них ложатся подмены, переработки и решение чужих задач. Со временем такие сотрудники выгорают, теряют мотивацию и ощущение ценности своего труда. Поддержки нет, перспектив тоже. Молодежь это замечает и выбирает другой путь, не желая тратить годы свой жизни на предприятии.
По отраслевой статистике, около 93% компаний сталкиваются с острой нехваткой кадров, а примерно 20% предприятий обрабатывающей промышленности в 2025 году оказались близки к банкротству. Система замкнулась: плохие условия вызывают увольнения, меньше людей и ниже производительность, а это ведет к еще большим финансовым проблемам. Вопрос уже не только в зарплате. Работникам нужны уважение, нормальная атмосфера и безопасный труд. Пока этого нет, никакие надбавки не удержат специалистов на производстве, и кризис в промышленности рискует перерасти в настоящую катастрофу.