Dependency Injection: зачем компании внедряют «корпоративную миссию» вместо повышения зарплаты
Современная левая философия о современных корпоративных практиках
Когда вы, как разработчик, слышите о "миссии" компании, а ваш внутренний детектор (или, как сказал бы Маркс, "ваше классовое чутье") кричит "bullshit", вы абсолютно правы. С точки зрения современной левой критической теории, "корпоративная миссия" - это не просто ложь, это инструмент идеологического контроля.
Прежде чем дать слово нашим современникам, вспомним набившего оскомину старика. Есть экономический базис (то, как мы производим вещи и зарабатываем деньги) и идеологическая надстройка (культура, законы, "ценности"). Единственная реальная цель любой корпорации - накопление капитала и извлечение прибавочной стоимости из вашего труда.
Точка.
Миссия - это красивая ширма, призванная скрыть этот грубый факт. Если компания скажет: "наша миссия - чтобы акционеры купили третью яхту, а вы работали за еду", никто не будет работать с энтузиазмом. Поэтому и возникают сказки про "изменение мира", "соединение людей" или "демократизацию финансов". Миссия - это попытка задрапировать механизм эксплуатации в одежды добродетели.
Теория "бредовой работы" (Bullshit Jobs)
Антрополог-анархист Дэвид Грэбер, автор знаменитого "нас 99%", ввел великолепный термин "Bullshit Jobs". Грэбер заметил фундаментальный парадокс современного капитализма - обратную зависимость между социальной полезностью труда и его оплатой. Чем полезнее работа для общества (учителя, медсестры, уборщики), тем меньше за нее платят и тем меньше о ней говорят высоких слов. Напротив, в корпоративном секторе существует масса должностей (корпоративные юристы, пиарщики, стратеги разных мастей...), которые имеют минимальную реальную ценность. Гребер называет это "духовным насилием" - человек знает, что его работа бессмысленна, и страдает от этого.
Гребэр писал об этом предельно жестко: