Только 60% компаний выделяют средства на обучение сотрудников

Согласно исследованию SuperJob, охватившему тысячу компаний из разных регионов России, большинство организаций в 2026 году продолжат активно вкладываться в профессиональное развитие сотрудников, не сокращая соответствующие бюджеты. Однако ситуация на рынке труда заметно изменилась по сравнению с предыдущими годами: число открытых вакансий снизилось на 12%, тогда как количество резюме выросло на 19%. Это свидетельствует о росте активности кандидатов и одновременном снижении спроса на новых работников среди работодателей.

Почти две трети опрошенных организаций (59%) подтвердили наличие бюджета на повышение квалификации персонала в наступающем году. Для сравнения, годом ранее аналогичный показатель составлял 66%.

Что касается динамики затрат на обучение, то сотрудники отделов управления персоналом отметили следующую тенденцию: треть компаний увеличила финансирование образовательных мероприятий, ещё столько же планируют сохранить прежний уровень инвестиций. Вместе с тем каждая восьмая компания была вынуждена сократить расходы на этот пункт (12%). Эти изменения отражают общий тренд на экономию бюджетных средств, проявившийся во второй половине 2025 года.

Таким образом, хотя масштабы корпоративных тренингов немного уменьшатся в сравнении с пиковым периодом предыдущего года, внутренняя стратегия развития кадрового потенциала остаётся ключевой задачей для большинства работодателей. Обучение и переподготовка текущих сотрудников теперь является приоритетом почти для каждой второй организации, в то время как привлечение новых квалифицированных специалистов извне интересует лишь каждую третью компанию.