Зумеры против бумеров: как ульяновцы разных поколений оценивают друг друга на работе
В ульяновских коллективах все чаще сталкиваются взгляды разных поколений — и это влияет на рабочую атмосферу. Исследование SuperJob показало: молодые сотрудники до 25 лет относятся к старшим коллегам заметно спокойнее и доброжелательнее, чем работники 45+ — к молодежи.
Для сотрудников старшего возраста зумеры нередко ассоциируются с проблемами. Чаще всего им приписывают слабую вовлеченность в работу, поверхностное отношение к обязанностям и недостаток профессиональных навыков. Некоторые считают молодых коллег излишне ориентированными на деньги. При этом полностью отрицательным образ молодежи не выглядит: старшее поколение отмечает целеустремленность, хорошее владение цифровыми инструментами и готовность к перемещениям и изменениям. Оценки при этом нередко противоречат друг другу — одни видят безответственность, другие, наоборот, дисциплину и исполнительность.
Молодые специалисты смотрят на ситуацию иначе. Для зумеров сотрудники 45+ — это прежде всего источник опыта и практических знаний. Они ценят в старших коллегах надежность, умение сохранять спокойствие в сложных ситуациях и способность принимать взвешенные решения. Многие воспринимают их как наставников и людей, на которых можно положиться в работе.
Критика со стороны молодежи тоже есть, но она звучит мягче. Основное недовольство связано с осторожностью и нежеланием быстро перестраиваться под новые условия. То, что старшие считают проверенной системой и стабильностью, зумеры иногда воспринимают как сопротивление изменениям.
Специалисты отмечают: подобные разногласия — естественная часть работы в разновозрастных командах. Разный опыт, темп жизни и ценности неизбежно создают напряжение, но при правильном управлении именно это разнообразие может стать сильной стороной коллектива.