В Роскачестве рассказали, когда в отпуск могут отправить принудительно

Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях работодатель может отправить сотрудника в отпуск без его согласия.

Если у сотрудника накопилось более 56 дней отпуска за два года, работодатель обязан принять меры. Это связано с требованием закона предоставлять оплачиваемый отдых ежегодно и не допускать, чтобы сотрудник оставался без отдыха в течение двух лет подряд, объяснила она в беседе с сайтом Lenta.ru.

Законным способом является направление в отпуск по утверждённому графику с уведомлением за две недели, даже если работник против, отмечает эксперт.

«При этом отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы под предлогом «у тебя много дней» нельзя ни при каких обстоятельствах. Статья 128 ТК России допускает такой отпуск только по инициативе работника», — резюмировала Ганькина.

Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что работа с неофициальной зарплатой несёт риски.