К 2030 году миллионы мигрантов заполнят Россию: рабочих ищут в Индии и Шри-Ланке

Фото: Блокнот

Власти активно ищут работников из Индии, Шри-Ланки, Бангладеша, Туркменистана и других стран.

Российский рынок труда переживает переломный момент: бизнес в спешке ищет новые источники рабочей силы и всё чаще смотрит в сторону Южной Азии. По данным Bloomberg, компании начали активнее привлекать сотрудников из Индии, Шри-Ланки и Мьянмы, считая это более управляемой и предсказуемой моделью найма.

Причина — острый дефицит кадров. По официальным прогнозам, к 2030 году экономике потребуется около 11 миллионов новых работников, а значительную часть действующих сотрудников придётся заменить. На этом фоне власти и работодатели расширяют географию набора.

Уже сейчас иностранные специалисты из Азии работают на стройках, в ЖКХ, сервисе и общепите. Представитель одного из кадровых агентств охарактеризовала ситуацию как тектонический сдвиг рынка труда и пояснила, что компании делают ставку на контрактных работников с жёсткими условиями занятости, поскольку такой формат снижает текучку и зависимость от стихийной миграции.

Сообщается, что за рубежом запускаются специальные учебные базы: кандидатов заранее проверяют, обучают и адаптируют. В индийском Ченнаи, по данным СМИ, уже действует центр подготовки технических специалистов для отправки в Россию.

Статистика также показывает резкий рост разрешений на работу для граждан Индии — показатели увеличились в разы за последние годы. Руководители региональных центров занятости подтверждают, что приезжающие проходят длительную подготовку: изучают язык и стажируются перед выходом на объекты.

Общая квота на иностранных работников доведена до рекордных значений, и обсуждается её дальнейшее расширение. В правительстве при этом подчеркивают, что речь идёт об организованном наборе — въезд по визам, под конкретного работодателя и контракт, а не о стихийном потоке.

Ведомства, в свою очередь, опровергают слухи о якобы массовом «завозе миллионов» и заявляют, что цифры набора строго регулируются. Но тренд очевиден: кадровая карта страны быстро меняется.