Когда работника могут отправить в отпуск против его воли

Работодатель в ряде случаев вправе отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск даже без его согласия, сообщает ИА DEITA.RU. Об этом рассказала «Ленте.ру» директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Она напомнила, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает точное количество накопленных дней отпуска, после которого работника можно направить отдыхать принудительно. Однако это не означает, что отпуск можно откладывать бесконечно. Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику каждый год, а его непредоставление в течение двух лет подряд запрещено законом.

Кроме того, хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. Если в течение рабочего года сотрудник не использует отпуск полностью, это уже является нарушением со стороны работодателя, а при отсутствии отпуска два года подряд нарушение считается грубым.

На практике зоной риска для работодателя становится накопление более 56 дней неиспользованного отпуска за два года. В этом случае у компании возникает обязанность принять меры и обеспечить использование отпуска.

Законным способом является уведомление сотрудника за две недели и направление его в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. При этом работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы, такой вариант возможен только по инициативе самого сотрудника.

Эксперт также отметила, что отказ от отдыха приводит к хронической усталости и эмоциональному выгоранию, что снижает эффективность работы и объясняет жесткие требования законодательства.