В ежегодном отпуске депутаты хотят заменить 28 календарных дней рабочими: чем обернется инициатива

Возможно, в скором времени отпуск в России будет рассчитываться по-новому. Ряд парламентариев подготовили законопроект, согласно которому  выходные дни не должны учитываться  в ежегодном оплачиваемом отпуске. По опросу, проведенном одним из сервисов, инициатива горячо поддержана россиянами. 72% из числа респондентов высказались «за». Но насколько реально это предложение в нынешней экономической ситуации? Фото: Алексей Меринов тестовый баннер под заглавное изображение

Сегодня отпуск у большинства россиян составляет 28 календарных дней. То есть, в отпуск, который каждый ждет с особым нетерпением, входят 8 суббот и воскресений. Но насколько это справедливо? Ведь выходные работники и так освобождены от служебных обязанностей. Почему же они приплюсовываются к отпускному периоду? 

Видимо, этим вопросом задаются многие. Во всяком случае, за такой расклад – увеличить отпуск до 28 рабочих, а не календарных дней – выступают 72 % трудоспособного населения страны.

Категоричное «нет» высказывает только 6 %. В которые, видимо, входят работодатели и владельцы компаний, которые вряд ли придерживаются норм Трудового кодекса в отношении себя, любимых…  Остальные 22 % опрошенных затруднились с ответом.

Между тем, согласно сводным данным Международной организации труда (МОТ) россияне входят в число самых работающих наций в мире, по этому показателю занимают шестую строчку в мировом рейтинге. При 40-часовой рабочей неделе у нас набирается 1980 рабочих часов. Хотя и по дополнительным выходным (праздникам) мы тоже среди мировых лидеров —  в России таковых в среднем  14 дней, 

Скорее всего, в этих данных не учтены нестандартные ситуации, возникающие в нашей экономике. Так, в минувшем году каждый шестой россиянин имел неполную занятость, работал меньше 40 часов в неделю. Или, по решению работодателя, отправлялся в вынужденный отпуск. Но вряд ли таким отпускам кто-то радовался…

— Поддержит ли правительство предложение парламентариев?

— С точки зрения социального воздействия на человека, инициатива депутатов позитивная, — считает научный руководитель Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. — Не удивительно, что россияне в подавляющем большинстве ее поддерживают. У нас есть категории, где работники – правоохранительные органы, госслужащие – имеют гораздо более продолжительные отпуска. И если уже вычитать из отпускного периода выходные дни, то для всех россиян.

Но здесь палка о двух концах. Эти дополнительные к отпуску 6-8 рабочих дней человек работать не будет. И речь не об одном отдельно взятом сотруднике, а о рынке труда, который насчитывает около 75 миллионов человек. Это нанесет серьезный удар по экономике. Упадет ВВП, снизится производительность труда – этот показатель измеряется в том числе по отработанному времени.

— Значит шансов на принятие у этого законопроекта нет?

— Все зависит от того, какую задачу перед собой ставят властные структуры: социальная поддержка или экономический рост. То, что он будет тормозиться, если депутатское предложение найдет поддержку в правительстве, это факт — как говорится, к бабке не ходи.

На мой взгляд, эту инициативу нужно запомнить, чтобы вернуться к ней впоследствии. Пока ситуация не та, чтобы проводить в экономике подобные социальные мероприятия. Давайте настроим экономику, запустим развитие, получим стабильный рост, а уже потом займемся увеличением своих отпусков. Сейчас не та ситуация, чтобы увеличивать отпуск или переходить на 4-х дневную рабочую неделю, как иногда предлагают некоторые политики.

— То есть, следует отложить депутатскую идею до лучших времен?

— Да, но принять ее за основу.

— Наверное, работодатели тоже будут не в восторге, если отпуск их сотрудников официально увеличится на 1,5 рабочей недели?

— Отчего же им радоваться? Предприятия  станут выпускать меньше продукции, снизится прибыль, налогооблагаемая база, поступлений в бюджет станет меньше. С любой стороны для экономики это будет минус. Сотрудникам, которые выпадают из производственного процесса, придется оплачивать эти дни из Фонда оплаты труда. Как компенсировать рост издержек? Только увеличением цены на свою продукцию. Увеличиваем цены – получаем рост инфляции.

— А в других странах выходные дни входят в отпускной период?

— В мире на этот счет единого механизма не существует. Например, в США оплачиваемый отпуск совсем маленький. Как правило, там в отпуск уходят без оплаты, по договору с работодателем. Все зависит от производительности труда и рентабельности предприятия.