Юрист Салкин: прогул является основанием для дисциплинарного увольнения

Рабочий день начался, а сотрудник не берёт трубку. Не отвечает на звонки, игнорирует сообщения в мессенджерах, не открывает дверь. Эмоции подсказывают одно: уволить немедленно и без разговоров.

Адвокат Михаил Салкин в беседе с RT объяснил: спешка в кадровых вопросах — главный враг работодателя. Первое, что нужно сделать, — задокументировать сам факт отсутствия. Не просто мысленно отметить, что Иванова опять нет, а составить служебную записку на имя руководителя. Зафиксировать время начала смены, сохранить скриншоты звонков, писем, сообщений. В идеале — несколько попыток дозвона в течение дня. К вечеру, при свидетелях, оформить акт об отсутствии на рабочем месте.

Если молчание затягивается, работодатель вправе обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека. Правда, Салкин предупреждает: к таким заявлениям полиция относится сдержанно. Чаще всего выясняется, что сотрудник просто заболел, потерял телефон или, что ещё проще, решил больше не выходить на эту работу.

И вот здесь начинается самое опасное. Уволить «сразу», без процедуры, — значит, почти гарантированно проиграть суд. Если позже выяснится, что у сотрудника был больничный или иная уважительная причина, либо работодатель где-то ошибся в бумагах, суд восстановит прогульщика. И взыщет с компании зарплату за весь вынужденный прогул, а нередко — ещё и моральный вред.

Да, прогул — это законное основание для увольнения. Но, как подчеркнул юрист, ключевое слово здесь — «дисциплинарное». Без фиксации, без актов, без доказательств попыток связаться это не прогул, а нарушение процедуры. Судьи сегодня всё чаще оценивают соразмерность наказания и качество доказательной базы. И если работодатель поленился сделать скриншот или не позвал свидетелей при составлении акта — решение будет не в его пользу.

Ранее адвокат Надежда Борзенко объяснила, что при найме пенсионный возраст не может быть основанием для отказа или для заключения срочного договора.