В Беларуси вступил в силу важный нормативный акт, призванный усилить защиту трудовых прав граждан.Указом «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений» Департамент государственной инспекции труда наделяется новыми полномочиями, которые кардинально меняют подход к взысканию задолженности перед работниками.Подробности раскрыл заместитель министра труда и социальной защиты Олег Токун, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости» со ссылкой на «Белта».Ключевое нововведение — значительное расширение инструментов внесудебного воздействия на недобросовестных нанимателей.Как пояснил Олег Токун, документ закрепляет и развивает успешный опыт, наработанный с 2023 года в рамках указа №3. Теперь механизм принудительного взыскания заработной платы может быть запущен инспекцией труда на основании практически любого сигнала о нарушении.Неважно, откуда поступит информация — будь то результаты плановой проверки, сообщение в средствах массовой информации, данные от других государственных органов или непосредственное обращение гражданина, — подчеркнул замминистра.Он напомнил, что одним из самых оперативных каналов связи для работников является чат-бот Министерства труда, куда можно анонимно сообщить о фактах невыплат.Одним из наиболее резонансных изменений стало распространение защиты на тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Ранее эта обширная категория занятых фактически выпадала из орбиты оперативной государственной защиты в вопросах получения вознаграждения. Новый указ устраняет эту правовую коллизию.Независимо от того, оформлен ли человек по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, он должен получить честно заработанное. Поэтому указ предоставляет Департаменту государственной инспекции труда право действовать в отношении взыскания выплат по гражданско-правовым договорам точно так же, как и при взыскании заработной платы, – заявил Олег Токун.Для того чтобы механизм работал эффективно, вводится обязательное требование ко всем гражданско-правовым договорам: в них теперь в обязательном порядке должен быть четко прописан срок выплаты вознаграждения. Это исключает двусмысленность и позволяет инспекции оперативно реагировать на факты задержек.Если выплаты не произведены в установленный срок, в дело вступает департамент, — отметил представитель Минтруда.Отдельное внимание в указе уделено ситуациям, когда предприятие находится в тяжелом финансовом положении, а его счета арестованы. Нередко из-за неэффективного руководства или иных обстоятельств страдали в первую очередь рядовые сотрудники, которые не могли получить свои кровные.Существовавшая практика позволяла контролирующим органам при аресте счетов давать разрешение на выплату лишь части зарплаты — в размере 1,5 бюджета прожиточного минимума (БПМ) на каждого работника, что на сегодня составляет 802 белорусских рубля. Эта сумма ниже минимальной заработной платы, что ставило работников на грань выживания.Новый указ существенно увеличивает эту планку. Теперь, даже при арестованных счетах, предприятие сможет получить разрешение на выплату сотрудникам до трех бюджетов прожиточного минимума, то есть до 1605 белорусских рублей.Безусловно, мы понимаем, что 90 процентов граждан Республики Беларусь работают по трудовым или гражданско-правовым договорам. Заработная плата является основным источником средств к существованию, и она должна выплачиваться вовремя. Это напрямую влияет на жизнь людей. Каждый работник должен получать свою зарплату быстро и в установленный срок, – подытожил Олег Токун.
