Обязательная индексация зарплат в 2026: что ждет работников и как защитить свои права?

В 2026 году в России могут произойти значительные изменения в трудовом праве, так как заработная плата сотрудников коммерческих компаний получит реальную защиту от инфляции. В Государственную Думу был внесен законопроект, который обязывает всех работодателей ежегодно повышать зарплату на уровень инфляции предыдущего года. Если эта инициатива станет законом, то для миллионов наемных работников откроется новая эра — эра стабильного роста доходов.

Краткая суть инициативы: о чем речь?

Уже сейчас статья 134 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя индексировать зарплату. Однако этот кодекс не определяет конкретные сроки и проценты индексации, оставляя место для маневров. Коммерческие компании зачастую игнорируют требования или устанавливают собственные невыгодные условия.

Верховный Суд России в 2019 году подтвердил, что работники имеют право на повышение зарплаты на уровне инфляции, даже при отсутствии внутренних актов от работодателя. Однако это правило редко используется как инструмент защиты прав.

Законопроект № 1116665-8, находящийся на стадии обсуждения, предлагает несколько важнейших изменений:

• Регулярность: индексация зарплат будет проводиться не реже одного раза в год.
• Минимальный размер: повышение зарплаты должно соответствовать уровню инфляции за год.
• Обязательность: правила будут применимы ко всем работодателям, включая малый бизнес.

Текущая реальность: что мешает справедливой индексации?

Пока новый законопроект не принят, действуют существующие нормы, которые работники обязаны знать для защиты своих прав:

Работодатели не имеют права уклоняться от индексации. Правила нужно закреплять в локальных актах, и отсутствие таких документов является юридическим нарушением.

Индексация обязательна для всех сотрудников, а не только для определенных групп. Превращение индексации в выборочную практику может привести к дискриминации.

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда поднят до 27 093 рублей. Это замедлит темпы роста заработной платы и заставит компании пересмотреть свою белую зарплатную политику.

Как работодатель может избежать индексации зарплат?

Работники должны быть бдительными, так как даже формальная индексация может скрывать снижение реальных доходов. Примеры манипуляций:

• Изменение условий премий: Работодатель может проиндексировать оклад, но сократить премиальную часть, оставляя фактическую зарплату на прежнем уровне.
• Индексация «на бумаге»: Увеличивая оклады, работодатель может ввести новые удержания и сократить социальные льготы.
• Переводы на другие должности: Работника могут перевести с одной должности на другую с сохранением зарплаты, но потом сократить.

В случае нарушения прав работники должны действовать четко и системно:

Собрать все необходимые документы, включая трудовые договора и расчетные листы.

Направить заявление работодателю с просьбой разъяснить механизм индексации.

Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если нарушения подтвердятся.

При необходимости подать иск в суд о взыскании недополученных средств.