Соблюдение трудовых сроков: что важно знать в 2026 году

Каждый работник должен быть осведомлен о своих правах и обязанностях, особенно когда речь идет о сроках на рабочем месте. В 2026 году появляются важные аспекты, которые стоит учитывать.

Испытательный срок и ежегодный отпуск

Испытательный срок для большинства работников не превышает 3 месяцев. Однако для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей он может доходить до 6 месяцев. Важно отметить, что это правило касается не всех.

Что касается ежегодного отпуска, он составляет 28 дней за год работы. Премиальные выплаты, известные как отпускные, производятся за 3 дня до начала отпуска. 2026 год предлагается рассмотреть как благоприятный для запланированного отдыха.

Дополнительные отпуска и сверхурочная работа

Работники с ненормированным рабочим днем могут рассчитывать на 3 дня оплачиваемого дополнительного отпуска. Тем, кто занимается вредной или опасной работой, предоставляется 7 дополнительных дней. Если работник нуждается в отпуске за свой счет, он может запросить его любого срока, но работодатель не обязан его предоставлять.

При этом работодатель не имеет права отказать в отпуске до 5 дней в случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких. Работающие пенсионеры могут рассчитывать на до 14 дней.

Правила увольнения и предоставления документов

Если работник решает уволиться по собственному желанию, он должен уведомить работодателя за 14 дней. В период испытательного срока уведомление должно быть сделано за 3 дня.

Что касается предоставления документов, работодатель обязан выдать все необходимые документы или их заверенные копии в течение 3 рабочих дней после подачи запроса работника.

Эти нормы законодательства остаются актуальными для поддержания рабочих отношений в 2026 году и помогут избежать недопонимания между работниками и работодателями.

Обратите внимание, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) также изменился в 2026 году.

Получите дополнительную информацию на Госуслугах, где также можно получить выписку из трудовой книжки или задать вопросы по трудовому праву.