Минтруд РФ утвердил условия разделения ежегодного отпуска

Минтруд России разъяснил правила разделения ежегодного отпуска. Один из периодов должен длиться не менее 14 дней подряд, а оставшиеся дни можно делить по договоренности с работодателем. График отпусков утверждается за две недели до начала нового года.

Сотрудник имеет право разбить свой ежегодный отпуск на любое количество частей. Тем не менее одна из этих частей в обязательном порядке должна составлять 14 дней, как указано в документах Министерства труда Российской Федерации, с которыми РИА Новости ознакомились.

Министерство поясняет, что частью отпуска в течение года должен являться период, непрерывно продолжающийся 14 календарных дней. Остальные дни сотрудник может распределять по своему усмотрению, но с согласия работодателя.

В документе также уточняется, что график отпусков на предстоящий год необходимо утверждать работодателем не позднее, чем за 14 дней до начала нового года. Согласно трудовому законодательству, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Ранее мы сообщали, что правительство России учло время боевых действий на Курской, Белгородской и Брянской областях, решив считать каждое проведённое там участие за три дня в выслугу лет. Эта мера направлена на улучшение пенсионных условий для уволенных военнослужащих и вступит в силу 29 декабря 2025 года, что также отразится на начислении пенсий.