HR-эксперт Доманская посоветовала не отправлять резюме в понедельник

Лучшие и худшие дни для отправки резюме назвала в беседе с «Мослентой» HR-эксперт Валерия Доманская. Она отметила, что выбор момента отправки может повысить шансы на приглашение на собеседование на 30-40 процентов. Так, начало недели она назвала не самым удачным моментом для отклика. По статистике сервисов по подбору персонала, читаемость писем в понедельник ниже среднего на 20-25 процентов. После выходных у рекрутеров сотни писем, срочные задачи, планерки и отчеты, которые нужно закрыть в первую очередь, пояснила она. Также после 15:00 в пятницу у большинства сотрудников уже выходные в голове. Рекрутеры стараются закрыть текущие задачи и не начинать ничего нового. Отклики, пришедшие в это время, обычно откладываются до понедельника, а за выходные теряются в почте или становятся неактуальными. Накануне же праздников создается иллюзия активности: вакансии обновляются, письма отправляются, но решения в этот период почти не принимаются. За день до выходных сотрудники мыслями уже не в работе. Сразу после длинных выходных ситуация напоминает понедельник, только с еще большим завалом, продолжила Доманская. Новогодние каникулы и майские праздники считаются мертвым сезоном для найма. Даже если вакансия размещена, процесс подбора часто заморожен. Летом добавляется фактор корпоративных отпусков, особенно в июле и августе. Оптимально возвращаться к активным откликам через 2-3 дня после выхода компании из праздничного режима. Эксперт добавила, что первые сутки после публикации вакансии кажутся идеальным моментом, но на практике это не всегда так. На популярные позиции в первый день может приходить 200 и более откликов. Физически рекрутер не способен уделить каждому достаточно внимания. В результате часть резюме просматривается поверхностно. Более эффективная стратегия -- подождать 2-3 дня, когда основной поток спадет. Лучшие дни недели для отклика — вторник, среда и четверг, убеждена она. В эти дни рекрутеры более вовлечены и готовы рассматривать новых кандидатов. Наиболее удачные часы — с 9:00 до 11:00, когда рабочий день только начинается, и с 14:00 до 16:00, когда после обеда еще достаточно времени для анализа. Середина месяца также считается благоприятной: меньше отчетности и дедлайнов. Пиковые сезоны найма приходятся на сентябрь-октябрь и февраль-март. Дополнительный плюс дает персонализация — изучение ритма компании через соцсети и карьерные страницы. При этом важно помнить, что качество резюме всегда важнее времени его отправки. Ранее были названы правила правильного прошения повышения зарплаты.