Главная ценность — люди: социальная политика компании «Лебедяньмолоко»

Следуя этому принципу, на предприятии "Лебедяньмолоко" уже много лет выстраивают системную работу по поддержке и развитию команды. Это комплексная программа, направленная на всестороннюю заботу о здоровье, развитии и благополучии сотрудников и их семей. Результат этой работы - атмосфера, в которой хочется работать, расти профессионально и чувствовать себя частью прогрессивной команды. Компания регулярно проводит мероприятия, направленные на социально значимую жизнь коллектива: от спортивных соревнований и конкурсов профессионального мастерства до чествования трудовых династий и организации семейных праздников. Выплаты сотрудникам при рождении детей в 2026 году Вопросы поддержки семей и повышения рождаемости, обозначенные Президентом РФ как приоритетные, активно поддерживаются в компании "Лебедяньмолоко". Главным нововведением стал кратный рост единовременных выплат при рождении детей: за первого ребенка выплата увеличена до 200 000 рублей, за второго ребенка семья получит 250 000 рублей, за третьего ребенка - 300 000 рублей, за четвертого и последующих детей предусмотрена выплата в размере 400 000 рублей. "Мы понимаем, что решение о рождении ребенка - это не только вопрос личного счастья, но и серьезная ответственность. Наша задача - не просто оказывать материальную поддержку, а стать надежной опорой для наших сотрудников, разделяя с семьей ключевые этапы ее жизни", - комментирует председатель совета директоров компании "Лебедяньмолоко" Александр Кремнёв. Здоровье и спорт: образ жизни компании Забота о здоровье - один из приоритетов "Лебедяньмолоко". Предприятие организует санаторно-курортное лечение, компенсирует сотрудникам абонементы в спортивные залы и проводит профилактические медицинские обследования.