Эксперт рассказала, грозит ли увольнение за опоздания на работу
Для законного увольнения необходимо документально подтвердить факт нарушения
Работодатель имеет право уволить сотрудника за регулярные опоздания на работу без уважительных причин, сообщила РИА Новости Ирина Котлярова, глава кадровой компании в Приморском крае.
По ее словам, при подписании трудового договора работник обязуется выполнять свои обязанности добросовестно, включая соблюдение трудовой дисциплины и рабочего графика. Это положение закреплено в ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве сотрудник знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка, где также указывается его рабочий график.
Котлярова отметила, что опоздание на работу является нарушением трудового договора и внутренних правил компании. За такие нарушения работодатель может применить дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор или увольнение, согласно ст. 192 ТК РФ.
«Если работник систематически опаздывает на работу без уважительных причин, работодатель вправе его уволить в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», - подчеркнула Котлярова.
Она также добавила, что иногда работодатели нанимают квалифицированных сотрудников, которые впоследствии нарушают правила и разочаровывают руководство.
«В этих случаях приходится принимать решение об увольнении. Важно действовать в рамках Трудового кодекса РФ. Необходимо собрать доказательства нарушения: служебную записку от руководителя, запрос письменного объяснения от работника. Если работник отказывается предоставить объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Эти документы должны подтверждать факт повторного нарушения», - подытожила Котлярова.
Ранее жители Алтая рассказали, что помогает им снизить тревожность на работе, кроме денег.