Машинисты, механики и сварщики чаще всего меняют место работы в России
По показателям стабильности занятости лидируют специалисты, работающие в сфере маркетинга и рекламы
По результатам совместного опроса hh.ru и сервиса кадрового ЭДО HRlink, в котором приняли участие почти 300 российских компаний, выявлена неравномерная картина текучести кадров в разных профессиональных категориях. Данные исследования оказались в распоряжении "Газеты.Ru".
Наибольшая текучесть наблюдается среди производственного и рабочего персонала, в то время как специалисты маркетинга, юристы и топ‑менеджеры демонстрируют заметно более высокую стабильность.
Самыми устойчивыми для бизнеса оказались кадры в сфере маркетинга и рекламы. Лишь 2 % опрошенных компаний отметили выраженную текучку в этой категории. Аналогичная ситуация у юристов (3 % респондентов) и топ‑менеджеров с руководителями высшего звена (5 %).
Напротив, наибольшие сложности работодатели испытывают с удержанием производственного персонала (машинисты, механики, монтажники, сварщики, слесари, технологи) — на текучесть в этой группе указали 42 % участников опроса.
А также представителей рабочих специальностей (водители, грузчики, разнорабочие, упаковщики, сортировщики) — 40 %, молодых специалистов и стажеров — 30 %, специалистов по продажам и инженеров — по 21 %.
«Анализ по размеру компаний показал следующую картину: в крупных организациях (более 500 сотрудников) проблема текучести особенно актуальна для производственного (57 %) и рабочего (49 %) персонала, а в малом бизнесе (до 100 человек) чаще всего уходят специалисты по продажам — на это указали 44 % опрошенных, тогда как в средних и крупных компаниях показатель по этой категории заметно ниже (12 % и 16 % соответственно)», - указано в публикации.
Средняя продолжительность работы сотрудников на одном месте распределилась так: 35 % компаний отметили срок от 3 до 5 лет (чаще всего — в организациях со штатом 100–500 человек и в крупных компаниях: 38 % и 37 % соответственно), 25 % — от 1 до 3 лет, 19 % — от 5 до 10 лет, 14 % — менее года, и только 3 % компаний зафиксировали стаж более 10 лет.
В малом бизнесе распределение более равномерное: 23 % небольших компаний отметили срок работы от 1 до 3 лет, 28 % — от 3 до 5 лет и 26 % — от 5 до 10 лет. Кроме того, исследование выявило особые сложности с удержанием отдельных категорий сотрудников: молодых специалистов и стажеров (27 % респондентов), инженерных кадров (20 %) и специалистов по продажам (17 %).