Российская молодежь массово уезжает из мегаполисов в регионы. Причины
Все больше молодых специалистов отказываются от тренда на достигаторство в пользу спокойных условий в родных городах. Разница между приезжими в Центральный федеральный округ и уехавшими оттуда сократилась на 117 тыс. человек за три года.
Все подробности - здесь
Модель «все едут в столицу» перестает работать в прежнем виде: разница между приезжими в Центральный федеральный округ и уехавшими оттуда постепенно сокращается, сообщает BAZA.
По данным Росстата, в 2021 году разрыв составлял 399 тыс. человек, в 2024 году — 282 тыс. человек.
Особенно трудовая миграция прослеживается среди IT-специалистов, дизайнеров, маркетологов, SMM-менеджеров и других представителей креативного сектора — у тех, кто может позволить себе работать удаленно.
«Жить, а не выживать»
В беседе с BAZA вернувшаяся в родной регион 23-летняя Лидия рассказала, что всегда грезила о столице.
В 17 лет переехала в Москву и поступила на факультет журналистики МПГУ, почти сразу начала работать. Лидия совмещала учебу с работой в СМИ, экскурсоводом на ВДНХ и в театральной школе — по ее словам, работала она «даже больше, чем училась».
Осенью 2024 года девушка впервые задумалась о возвращении домой. Она заметила, что после поездок к родным ей стало тяжело уезжать обратно в столицу — участились слезы и стресс.
Ритм Москвы стал давить, и сразу по окончании вуза летом 2025 года девушка переехала обратно к семье в Балаково.
Что говорят эксперты
Клинический психолог Дарья Яушева в разговоре отметила, что поколение Z (1997–2012 годы рождения) разумнее остальных подходят к расходам и больше других ценят здоровье и баланс между работой и личной жизнью.
«Они ищут комфорт и безопасность, а не только карьерные достижения», — резюмирует психолог.
Стратегический HRD и эксперт платформы «Россия — страна возможностей» Алёна Гейдт добавляет: молодежь все меньше ориентируется на классическую карьеру в мегаполисе. Они ищут смысл работы, автономию и качество жизни. Удаленная работа рядом с близкими позволяет им сохранять доход и карьеру, не переплачивая за жилье, а также реализовывать собственные проекты.
Ранее сообщалось, что молодежь стала требовательной и теперь меняет рынок труда под себя.
За три года алтайский рынок труда значительно изменился. Если раньше работодатель мог отмахнуться словами «Мы вам позвоним», то сегодня предлагает обучение, соцпакет и компенсацию за переезд — все, лишь бы привлечь новое поколение сотрудников. Как молодежь диктует собственные правила в сфере занятости, и что готовы предложить компании, рассказали на сайте.