Эксперт из Президентской академии раскрыл риски вакансий с тайной зарплатой

Вакансии с указанием зарплаты "по результатам собеседования" вызывают раздражение у соискателей, считая, что это может скрывать минимальную оплату. Анна Хрипченко из Президентской академии объясняет, как такие формулировки влияют на ожидания кандидатов.

Вакансии, в которых вместо конкретной суммы зарплаты указывается фраза "зарплата по результатам собеседования", вызывают недовольство среди соискателей. Потенциальные кандидаты предполагают, что такая формулировка может скрывать предложение минимального уровня оплаты. Об этом рассказал директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко в интервью ТАСС.

"Непрозрачность в вопросе заработной платы вызывает раздражение у соискателей, особенно когда конкретная сумма не указана, а вместо нее применяется выражение по результатам собеседования или зарплата состоит из нескольких частей. Это часто воспринимается как намерение предложить минимальную оплату и уменьшить ожидания кандидатов", - подчеркнула Хрипченко.

Помимо этого, вопросы вызывают такие формулировки, как: "молодой дружный коллектив", "мы семья" и "работа - ваш дом". Они могут восприниматься как попытка размыть границы между личной жизнью и работой. В таких компаниях, по мнению эксперта, могут отсутствовать четкие границы субординации, могут возникать утечки и навязываться неформальные контакты.

Анна Хрипченко отметила, что выражение "работа в режиме многозадачности" также не вызывает энтузиазма у соискателей, так как это часто является синонимом высокой нагрузки. Аналогично и формулировка "готовность работать с большим объемом информации" подразумевает обширные обязанности. Упоминание ненормированного рабочего дня может указывать на отсутствие компенсации за переработки и фактический график 24/7, добавила она.

В целом, если в описании вакансии акцентируется внимание на таких аспектах, как "молодой коллектив", "подработка" или "офис в шаговой доступности от метро", это может навести на мысль, что иных значительных преимуществ у компании нет, заключила Анна Хрипченко.

Ранее мы уже писали о трудностях, с которыми сталкиваются российские отличники в образовательной системе. Вопросы завышенных ожиданий и внутренней неуверенности нередко оказываются причиной их сомнений в собственных достижениях. Эксперт из Минпросвещения Галина Плинюс подтвердила это, указывая на феномен "пустого ведра", которое символизирует отсутствие признания высоких результатов, и на давление, оказываемое самими учениками на самих себя из-за стремления соответствовать высоким стандартам.