Крупные предприятия запускают жилищные программы ради сохранения кадров

Корпорации решили привлекать молодые кадры с помощью жилья, сообщает ЭПИ DEITA.RU со ссылкой на ФедералПресс.

Российские промышленники нашли новый способ борьбы с кадровым голодом на предприятиях: в условиях сокращения доступности ипотеки и в связи с высокой конкуренцией за кадры в России набирает обороты новый тренд – запуск корпоративных жилищных программ. Одними из первых начали обеспечивать жильем молодых специалистов свердловские промышленники.

Подобная практика существовала в СССР, и сегодня ее берут на вооружение крупнейшие корпорации. Наличие тенденции признают эксперты.

Руководитель комиссии по общественному контролю Общественного совета при Минстрое России Илья Пономарев отметил, что рынок корпоративного жилья неизбежно будет развиваться в разных ипостасях. Это обеспечивает подвижность трудовых ресурсов, что является важным фактором в борьбе за кадры.

«Сектор корпоративного жилья – тема, к которой все чаще обращаются многие компании, которые стремятся обеспечить долгосрочную кадровую устойчивость своего бизнеса, в условиях дефицита кадров. Но пока значимых проектов в этом направлении на рынке России очень мало», – прокомментировал в беседе с «ФедералПресс» начальник аналитического отдела Уральской палаты недвижимости Михаил Хорьков.

Редакция ЭПИ DEITA.RU отмечает, что на Дальнем Востоке самой популярной остаётся "Дальневосточная ипотека" под 2% годовых. В некоторых сферах занятости предлагают корпоративное жильё с возможностью последующего выкупа или льготные займы на покупку недвижимости в Приморском крае. Как правило, эти программы ориентированы на врачей, учителей, сотрудников полиции и других специалистов, привлекаемых в регион. Для выкупа арендного жилья приморцы также могут пользоваться региональными и федеральными субсидиями, например, материнским капиталом.