Справедливо ли? Выпускникам ПТУ дают больше денег, чем квалифицированным кадрам
Взрослые всех поколений нам твердят, что цель учёбы в школе — высшее образование. Выпускники вузов могут найти приличную работу, много зарабатывать, расти в карьерном плане. Одним словом, это перспективная интеллигенция. Но мы живём в интересное время, когда ни о чём нельзя говорить однозначно. Посмотрев на вакансии одного из заводов мы заметили любопытную тенденцию: выпускникам ПТУ предлагают зарплату в разы выше, чем специалистам с высшим образованием.
Для примера возьмём завод «Маяк». В разделе вакансии — десятки предложений. Для начала смотрим, что предлагают инженерно-техническим специалистам.
Инженерам предлагают зарплату в 66 961 рублей. Требование — высшее образование.
Экономисту, от которого тоже требуют высшее образование, предлагают и того меньше — 55 000 рублей.
Делаем вывод, что на заводе ИТР зарабатывают менее 100 000 рублей.
Посмотрим на вакансии для рабочих. Например, фрезеровщика и токаря.
Видим, что фрезеровщику предлагают зарплату более 100 000 рублей, а зарплата токаря к ней приближается. К образованию никаких требований, но требуется квалификация и опыт работы. Получается, что рабочие получают почти в два раза больше, чем инженерно-технический персонал.
Мы прекрасно понимаем, что зарплату, которую указали в вакансии, на самом деле дадут. Всё-таки она зависит от количества рабочих часов, от производительности и других факторов.
Почему рабочим платят больше?
Перекос случился из-за дефицита кадров. Сейчас в России рекордно низкая безработица.
- Официальная статистика по безработице — 2,3%.
- Количество безработных (тех, кто находится в поиске) — 1,75 млн человек.
- Количество человек со статусом безработный — 0,36 млн человек.
- Минэк оценивает нехватку кадров в 1,5 млн человек.
Низкая безработица — не так уж и хорошо, как оказалось. Предприятия, испытывая дефицит кадров, пытаются заманить работников всеми силами: повышают зарплаты, предлагают расширенный соцпакет с санаторием и ДМС. Но деньги же из воздуха не берутся. Предприятие, чтобы выплатить всем высокие зарплаты, должно заработать. А как? Если вариант повысить производительность не рассматривается, то нужно повышать цены на продукцию. В итоге — рост цен в магазинах.
Вероятно, вы заметили, что компании активно набирают сотрудников: объявления о найме сейчас размещаются не только на специализированных сайтах, но и на билбордах, в автобусах, на плакатах в магазинах.
Причём дефицит затронул именно рабочие специальности. Причин тому много: престиж таких профессий невелик, произошёл отток кадров из-за СВО, кто-то выбрал более простой путь и развозит пиццу, ведёт блоги.
Справедливо ли платить выпускникам ПТУ больше?
Выпускники вузов учатся пять лет и им обидно осознавать, что тот, кто проучился всего один год в ПТУ зарабатывает в два раза больше.
Подобный спор скорее всего ни к чему не приведёт, кроме нервного срыва. Каждый вкладывается в свою профессию как может. Любой рабочий, простоявший у станка 12 часов, может привести массу доводов, почему его зарплаты должна быть выше, чем у чистенького экономиста, который 8 часов сидел в кабинете. У экономиста — свои аргументы.
Сколько бы мы ни спорили, получаем то, что есть и ничего с этим поделать не можем — такова экономическая обстановка в стране.
Призываем ли мы идти учиться в ПТУ?
Выбор образовательной траектории зависит не только от состояния рынка труда на момент поступления, но и от возможностей человека. Закапывать талант экономиста под фрезерный станок не стоит. Тем более, что через 5-6 лет ситуация может измениться.
Однако стоять над ребёнком с ремнём, заставлять его через силу учиться ради высшего образования и с присказкой «пойдёшь на завод за копейки горбатиться» не стоит. Каждый при должной мотивации, упорстве, гибкости может найти себе хорошую работу в любой сфере.