Когда можно оставить себе случайно перечисленные деньги

Представьте: вы получаете зарплату, но вместо привычных сумм на карту падает почти 2 млн рублей. Звучит как сюжет из фильма, но такая история произошла на самом деле. Работник отказался вернуть деньги, а суд встал на его сторону. Разбираемся, почему так случилось и что говорит закон об ошибках при выплате зарплаты.

_{Когда случайные деньги можно не возвращать? Фото: нейросеть}

Однажды простой оператор станков Андрей (имя изменено) в день зарплаты увидел на своей карте сумму, которая значительно превышала его обычную зарплату. Вместо положенных 22 000 рублей он получил больше 1,7 млн. Позже выяснилось, что это произошло из-за ошибки бухгалтера.

Когда сотрудница составляла документы, она делала расчёт на основе старого бланка, в котором была указана сумма аванса — 17 000 рублей. Но две первые цифры она забыла удалить. В результате программа начислила 1 722 462,78 рублей.

Работодатель сразу попросил сотрудника вернуть лишние деньги. Однако тот отказался это делать, и компания подала в суд, требуя взыскать сумму как неосновательное обогащение.

Удивительное решение суда

Обычно такие дела завершаются в пользу работодателя, но не в этот раз. Первая инстанция встала на сторону работника. Суд объяснил: чтобы обязать человека вернуть деньги, нужно доказать либо арифметическую ошибку, либо недобросовестность с его стороны.

В данном случае речь шла не об арифметической ошибке (например, неправильный подсчёт суммы), а о технической — опечатке при заполнении документов. Сам работник ничего не делал, чтобы незаконно завладеть лишними деньгами, и просто получил то, что ему начислили.

Работодатель попытался обжаловать решение, но апелляционная и кассационная инстанции также поддержали работника. Итог: 1,7 млн рублей остались у подчинённого (определение Первого КСОЮ по делу № 88-9215/2024) .

А как по закону?

Многие не раз слышали, что неправомерно полученные деньги надо вернуть. Это предусмотрено законом (ст. 1102 ГК РФ) и называется «неосновательным обогащением». Такое положение вещей призвано успокоить тех, кто случайно ошибся при переводах в карты на карту. В такой ситуации деньги, ошибочно перечисленные на карту незнакомцу, можно вернуть по суду, если тот не согласится сделать это добровольно.

Но в деле трудовых отношений работника и организации действуют другое правило. Оно установлено в части 4 ст. 137 ТК:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счётной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В нашем споре ни одного из перечисленных оснований для возврата денег не было. Поэтому суды обоснованно отказали компании в иске. Теперь Андрей может несколько лет не работать, а только тратить свою сверхзарплату.

Этот случай показывает, что ошибки работодателя не всегда должны ложиться на плечи сотрудников. Если человек не виноват в том, что получил лишние деньги, и не пытался обмануть компанию, он имеет право оставить их себе.