Мурманчане рассказали, какой видят работу мечты и что для них важно при выборе работодателя
По данным исследования, «работа мечты» для мурманчан прежде всего связана с заработной платой: 66% считают, что она должна покрывать базовые расходы. Среди нематериальных факторов на первом месте - положительные эмоции от деятельности (50%), далее следуют возможности карьерного роста и профессионального развития (47%), баланс личной жизни и работы (41%) и отсутствие задержек зарплаты (39%).
Также значимы уважительное отношение со стороны руководства и коллег (36%) и удобное расположение офиса (34%). Реже жители региона называют интерес к задачам (27%), пользу для общества (25%), возможность гибридного формата (23%) и отсутствие переработок (22%). Еще 13% отмечают, что деятельность должна вписываться в образ жизни, 11% - что им важно не стыдиться рассказывать о своей работе, а 8% говорят о значимости ощущения безопасности.
Большинство респондентов допускают занятость без интереса к задачам при определенных условиях. Так, 53% готовы согласиться на нее, если будет хорошая зарплата. Еще 28% - при отсутствии выбора, 27% - если работа даст перспективы карьерного роста, 19% - при возможности удаленного или гибридного формата, 17% - если будет хороший коллектив. Кроме того, 6% согласны при наличии соцпакета, 3% - если есть возможность релокации. 19% заявили, что не готовы работать на нелюбимой работе ни при каких условиях.
Говоря о смысле работы, мурманчане чаще всего называют деньги (63%). Далее следуют самореализация (41%), саморазвитие (28%), карьерные возможности (27%) и получение опыта (25%). Кроме того, по 19% связывают смысл работы со стабильностью и предсказуемостью и возможностью заниматься любимым делом, 14% - с независимостью и признанием окружающих. Реже респонденты отмечают общение (8%) и чувство долга (3%).
«При выборе новой работы ключевым фактором для муманчан остается уровень зарплаты - его отметили 78% опрошенных. Также значимы отношения внутри команды (50%) и официальное оформление (42%), перспективы карьерного роста (39%), стабильность и перспективы развития компании (34%). Далее следуют интересные профессиональные задачи (30%), возможность удаленной или гибридной работы (27%), удобное расположение офиса и гибкий график (по 23%), а также отсутствие бюрократии (17%). В целом данные показывают, что соискатели все чаще оценивают работодателя комплексно: наряду с доходом важны управленческая культура, условия труда и возможности профессионального развития», - комментирует Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО.
Среди менее значимых факторов при выборе новой работы местные жители называют соцпакет (14%), демократичную атмосферу в компании (13%), личность руководителя и доверие к нему (11%), содержание бизнеса, внедрение новых технологий и автоматизации (по 9%), отзывы о компании (5%), известность компании и бренда, а также возможность релокации из региона в крупный город (по 3%).
Опрос проводился в феврале 2026 года среди более 1,9 тыс.респондентов, в том числе из Мурманской области.