Опыт Норильска по созданию условий для реализации молодых специалистов в современных реалиях был представлен на ТИМ «Бирюса»
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Очередная смена молодёжного образовательного форума под названием «Мы профессионалы» объединила более сотни участников из разных регионов России.
Деятельные и инициативные представители молодёжи собрались, чтобы вместе обсудить современные тенденции рынка труда и новые подходы к развитию карьерных траекторий. Одним из спикеров смены стала Юлия Грибанова, заместитель директора по инвестициям и развитию бизнес-среды Агентства развития Норильска (АРН).
На панельной дискуссии «Система координат профессионала в современном мире» вместе с представителями отдела управления кадров и госслужбы Губернатора Красноярского края, компании «Росатом Машиностроение», общества «Знание» и других экспертов, заместитель директора АРН обсудила ключевые вызовы, стоящие перед современными специалистами. В своём выступлении Юлия Грибанова подробно остановилась на влиянии инновационных технологий на жизнь каждого, показав, что цифровая трансформация затрагивает все сферы жизни — от бытовых привычек до сложнейших бизнес-процессов и корпоративной культуры. Она привела примеры успешных внедрений новых подходов в Норильске: от программ цифровизации городской среды до создания экосистем для поддержки малого бизнеса. Отдельно Юлия Грибанова рассказал о проекте «Башня» — современном многофункциональном пространстве, включающем в себя более 20 зон разного назначения, которое появилось в Норильске в этом году. Подчёркивая важность индивидуального развития, Юлия отметила, что сегодня специалист существует в двух взаимосвязанных мирах: в системе собственных ценностей, опыта и амбиций, и внутри единой корпоративной среды, где его профессионализм, адаптивность и умение работать в команде важны для общего успеха.
Участники смены активно участвовали в дискуссии, а также использовали возможность пообщаться с экспертами и после их выступлений в непринужденной обстановке. Например, студентов и молодых специалистов интересовали примеры успешного менторства в крупных корпорациях, принципы формирования устойчивых городских сообществ. Конечно, задавали представителю АРН и вопросы о поддержке в городе начинающих предпринимателей, системе адаптации новых кадров.
«Участие в таких событиях не просто шанс рассказать о Норильске как территории быстрых карьерных возможностей, но и открытый диалог с молодыми людьми, который позволяет выстраивать взаимодействие, обсудить лучше подходы к обучению, получить обратную связь по инструментам адаптации молодёжи на реальном рынке труда», — отметила Юлия Грибанова.