Экономист: Привлекательность российского рынка труда для китайских специалистов снизилась
Основной причиной является рост административных расходов на трудовую миграцию и внесение новых ограничений. На текущий момент работникам из Китая выгоднее находиться на родной земле. Такое мнение выразил доктор экономических наук и профессор РАНХиГС Владимир Климанов в эфире радиостанции «Говорит Москва».
Есть сведения о том, что на сегодняшний день китайский рынок, рассматриваемый как дальнее зарубежье, стал значительно более привлекательным по сравнению с российским. Работники из Китая стали менее склонны к переезду в Россию. Ранее существовали места, где размещались мигранты, в частности в Сибири, где открывались предприятия в лесопереработке и сельском хозяйстве. Однако сейчас стоимость поездки в Россию для китайских рабочих стала выше, а работа менее выгодной, чем возможность трудиться на родном рынке. Поэтому миграционные потоки начали изменяться: наблюдается рост активности на внутренних рынках других стран. В Китае, например, возрос спрос на рабочую силу, которой не хватает. К тому же административные барьеры для приезда в Россию увеличились и появились дополнительные ограничения, пояснил эксперт.
Согласно отчету Банка России «Региональная экономика» за июль, российские компании все чаще принимают на работу иностранных специалистов из стран дальнего зарубежья в рамках установленных квот. В частности, в Тамбовской области введены квоты для мигрантов из Юго-Восточной Азии и Африки. В Орле производитель кабельной продукции также собирается нанимать работников из Африки.
Экономические и политические изменения, происходящие на международной арене, также влияют на миграционные потоки. Например, изменение курса рубля по сравнению с юанем делает поездки в Россию менее доступными для китайских граждан. В связи с этим многие специализирующиеся на высоких технологиях и других востребованных областях специалисты предпочитают оставаться в Китае или искать возможности в других странах. Также увеличивается интерес к сотрудничеству между китайскими и европейскими компаниями, что создает новые рабочие места в Китае.