На Орловщине начали исправлять систему ухода за пожилыми гражданами
Департамент и учреждения соцзащиты отреагировали на замечания КСП.
Как уже рассказывал «Орелград», Контрольно-счетная палата Орловской области проверила целевое и эффективное использование бюджетных средств, направленных на реализацию регионального проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами. Система создана в рамках федерального проекта «Старшее поколение». В ходе проверки были выявлены определенные недостатки. В адрес департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, а также проверенных бюджетных учреждений социального обслуживания населения были направлены представления.
Как сообщили в КСП, «объекты проверки» уже отреагировали на представления, устранили допущенные нарушения и принимают меры по недопущению их в дальнейшем. Так, упомянутый выше департамент подготовил проект постановления о внесении изменений в паспорт государственной программы «Социальная поддержка граждан в Орловской области». В соответствии с ним будут скорректированы целевые показатели мероприятий по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, поскольку ранее утвержденные показатели не соответствуют показателям, утвержденным Минтруда РФ для Орловской области.
Кроме того, чиновники начали приводить в порядок документацию, связанную с финансированием системы. Субсидии центрам соцобслуживания предоставляются из областного бюджета на основании заключенных с ними соглашений. Однако аудиторы выяснили, что объемы финансирования на 2025 год были утверждены без соглашений. После вмешательства КСП учреждения соцобслуживания направили в департамент заявки на предоставление им субсидий с расчетами-обоснованиями, в том числе с учетом плановой численности граждан, получающих услуги по системе долговременного ухода, что ранее от документооборота ускользнуло.
Изменения внесены и во внутренние положения учреждений соцобслуживания об оплате труда. До последнего времени в них не было четких критериев премирования. Но теперь внесены изменения и установлены критерии оценки эффективности труда помощников по уходу при решении вопроса об их материальном стимулировании. По данным КСП, учреждения уже ведут оценку количественных, качественных результатов труда и интенсивности таких работников. К тому же указанные положения и стимулирующие выплаты работникам учреждений теперь официально согласованы с департаментом.
«Учреждениями в срочные трудовые договоры, заключенные с помощниками по уходу за гражданами пожилого возраста и инвалидами, внесены изменения в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Департаментом и бюджетными учреждениями на регулярной основе ведется работа по привлечению кадров на должность помощник по уходу», – информирует КСП.
ИА «Орелград»