«В будущем мы можем перейти к динамичной системе». На что влияет МРОТ?
С января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится более чем на 20%. Об этом сообщил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании Правительства.
После утвержденной индексации, которая вступит в силу с 1 января, МРОТ достигнет отметки в 27 093 рубля.
МРОТ представляет собой установленную федеральным законом минимальную величину оплаты труда, действующую по всей стране.
Способы его расчета неоднократно пересматривались. Например, с 2007 по 2020 годы размер МРОТ был напрямую связан с прожиточным минимумом.
Однако с 2021 года его начали рассчитывать исходя из медианной зарплаты. В 2022 году ввели дополнительный механизм: темпы роста МРОТ обязаны превышать темпы увеличения прожиточного минимума на три процента. Начиная с 2025 года расчет вновь основывается на медианной заработной плате. Хотя МРОТ является общегосударственным показателем, его величина может варьироваться в разных регионах, но исключительно в сторону увеличения. Например, при текущем федеральном значении МРОТ в 22 440 рублей, в Москве он составляет 32 916 рублей, в Санкт-Петербурге — 28 750 рублей, а в Оренбургской области — 25 806 рублей с учетом регионального коэффициента.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это та сумма, ниже которой работодатель не имеет права оплачивать труд своих сотрудников.
Однако в данной системе есть важные нюансы.
Во-первых, МРОТ представляет собой минимальный гарантированный доход для работников, занятых на полную ставку и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.
Во-вторых, следует учитывать, что МРОТ относится к заработной плате до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Таким образом, сотрудник фактически получает на руки меньше указанной минимальной суммы.
Есть и обратная сторона: если, например, человек работает на двух ставках, но ему выплачивается лишь сумма, равная МРОТ, это является поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Важно подчеркнуть, что МРОТ — это базовый оклад, который не включает в себя дополнительные выплаты вроде региональных коэффициентов, оплаты сверхурочных, компенсаций за совмещение должностей или вознаграждений за дополнительный объем работы.
Кроме того, в ряде случаев МРОТ используется как основа для расчета отпускных и больничных. Это происходит, когда средний заработок сотрудника за полностью отработанный период оказывается ниже федерального минимума. Еще один значимый аспект: уровень МРОТ влияет на размеры некоторых социальных пособий.
Например, выплаты по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет рассчитываются именно на его основе. Даже если человек работает неполный рабочий день и получает меньше установленного минимума, при расчете пособий исходят именно из величины МРОТ.
Последнее, но не менее важное: минимальный оклад напрямую связан с расчетом страховых взносов для малого и среднего бизнеса.
Так, с выплат в пределах МРОТ предприниматели уплачивают 30% от суммы, а с превышения минимума — 15%. Как рассказал председатель Комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков в интервью «Парламентской газете», работа над системой минимальной оплаты труда будет продолжена. Он отметил, что при низком уровне доходов населения крайне важно избегать избыточной уравнительности.
По его мнению, стоит рассмотреть возможность создания динамической системы, где размер МРОТ будет зависеть от вклада работника в экономику страны — как прямого, так и косвенного. Однако парламентарий подчеркнул, что реализация таких идей станет возможной лишь в долгосрочной перспективе.
На сегодняшний день методика расчета минимальной оплаты труда признана корректной и остается в качестве рабочего инструмента.