Предприятиям помогут решить проблему дефицита кадров в Хабаровском крае

Налоговый вычет как инструмент решения кадровых проблем рассмотрели на выездном заседании президиума краевого Совета по предпринимательству и улучшению инвестклимата. Бизнес может вкладываться в развитие материальной базы образовательных учреждений, а получать взамен хорошо подготовленные кадры. По данным комитета по труду и занятости, в настоящее время количество заявленных работодателями края вакансий более 20 тысяч. Наиболее острая нехватка квалифицированных кадров сформирована в отраслях добывающей и обрабатывающей промышленности, строительства, госуправления и обеспечения военной безопасности, сельского и лесного хозяйства, здравоохранения и образования, транспорта и связи. Самые востребованные специальности — рабочие: 13,4 тысячи из 20,3 тысячи вакансий. В новых экономических условиях у предприятий возникают и новые кадровые проблемы. К примеру, из-за сужения горизонта планирования малые и средние предприятия нередко не могут спрогнозировать потребности в кадрах на полгода-год вперед в органах службы занятости. У крупного бизнеса также проблемы с планированием: нередко только после заключения госконтракта на производство продукции предприятие объявляет о срочном найме десятков и сотен работников дефицитных специальностей. По-прежнему остро стоит проблема привлечения молодых сотрудников. У многих выпускников завышенные зарплатные ожидания, констатируют работодатели. — Конкуренция среди МСП за них серьезная. И выигрывает тот, кто больше платит. Рестораны могут заплатить больше — вот и идет молодежь в бармены и официанты, — сказал предприниматель, руководитель комитета по труду реготделения «ОПОРЫ РОССИИ» Николай Петренко. Серьезную проблему также представляет отставание научно-технической базы колледжей и техникумов от требований современных промышленных предприятий. Как сообщили представители краевого министерства образования и науки, постоянно прорабатываются механизмы обновления технической базы учебных заведений, формирования заказа на подготовку наиболее востребованных на рынке специалистов. По мнению участников заседания, помочь привлечь молодые подготовленные кадры поможет внедрение в крае механизма инвестиционного налогового вычета (ИНВ), введенного в НК РФ с 2022 года. — Механизмом ИНВ предусматривается, что предприниматели могут безвозмездно передать образовательным учреждениям имущество, включая денежные средства. При этом налоговая база по налогу на прибыль уменьшается на стоимость этого имущества. Однако возможность воспользоваться инвестиционным вычетом предоставляется только при ее закреплении в законодательстве субъектов РФ. В Хабаровском крае норма об ИНВ еще не закреплена, — отметил председатель регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» Сергей Смоленцев. В итоге члены президиума предложили Минобразования и Минэкономразвития края направить на рассмотрение губернатору края предложение о закреплении в региональном налоговом законодательстве нормы об инвестиционном налоговом вычете с учетом социально-экономических эффектов.