На этой неделе новый учебный год начался у тысяч студентов Красноярского края. Некоторые из них пришли на учебу не в аудитории и лекционные залы, а в промышленные цеха и исследовательские лаборатории. Молодые люди изучают технологии на реальных производствах. Лучших из них возьмут на работу уже во время обучения. Где у молодежи есть такие возможности и перспективы? — На самом деле замечательно то, что помимо рабочих проектов я могу заниматься написанием своего диплома, который мне в будущем поможет в трудоустройстве. Учиться, работать и реализовывать собственные проекты. Ещё недавно студент четвертого курса Павел и мечтать об этом не мог, а уже сегодня работает наравне с другими сотрудниками в «Красцветмете». О наборе в корпоративную группу парень узнал в институте. Пришёл попробовать свои силы и теперь Павел уже не просто практикант, а полноценный сотрудник научной лаборатории. — На учёбе в институте я получаю много теоретических знаний, но, приходя сюда, я могу эти знания практически подкрепить. Когда я закончу учёбу, я планирую также сюда устроиться работать, потому что мне всё нравится. Нравится коллектив, руководитель мой, также планирую расти по карьерной лестнице, — рассуждает Павел Аксёнов, студент, лаборант научно-технического центра. Такие перспективы есть у студентов корпоративной группы. Уже 10 лет в ней готовят специалистов для работы в промышленном металлургическом секторе. Каждый из ребят получает более 900 часов практического обучения. Лучшие — приходят на работу в компанию. — Корпоративная группа для компании — это инструмент взаимодействия с молодыми специалистами. Для ребят, в свою очередь, это стартовая площадка для дальнейшего карьерного роста. За время обучения мы присматриваемся к ним, а они к нам. Мы даем ребятам и теоретические знания, и практический опыт. Они сразу погружаются в реальные производственные условия и бизнес-процессы компании, — рассказывает Кира Тупаева, руководитель управления подбора и обучения. Металлургия — одна из ключевых отраслей Красноярского края. Для ее развития нужны грамотные специалисты. Чтобы таких людей было больше, чтобы они оставались в Красноярском крае, важно привлекать молодые кадры к интересным проектам ещё во время их обучения в вузах. — Для любого университета самая главная задача — карьера выпускника. Потому что если вы работаете, успешны, то университет гордится. Ребят, вам созидать, вам создавать будущее Красноярского края, вам укреплять страну, в центре страны, здесь, в Сибири у нас, — высказался Михаил Котюков, губернатор Красноярского края. Прокачать навыки в реальных условиях студентам помогают наставники. Это действующие сотрудники компании, которые поддерживают ребят во время практики. Такой опыт важен как для самих практикантов, так и для экспертов. — В процессе объяснения, когда этот человек задаёт тебе какие-то наводящие вопросы, о которых ты сам даже не догадывался, это позволяет и тебе самому получше разобраться в материале. Многие студенты ещё во время обучения просятся к нам на работу, на полноценное трудоустройство и мы действительно принимаем их, чтобы они могли нарабатывать свой трудовой опыт уже во время обучения, — рассказывает Руслан Ергаев, научный сотрудник направления альтернативных технологий. Корпоративная группа создана на базе института цветных металлов СФУ. Для университета важно, чтобы крупные предприятия вкладывались в развитие кадрового потенциала региона. — Студенты в процессе обучения понимают ту роль, которая предстоит им сыграть в будущем отрасли. И это, конечно же, обеспечивается засчёт тесной интеграции университета и компаний, и крупного бизнеса разных отраслей. То, что компании заходят в образовательный процесс, позволяет нам раскрыть, с одной стороны, потенциал наших студентов, с другой стороны — удержать их в Красноярском крае, — рассказывает Владимир Баранов, директор института цветных металлов СФУ. Только в этом году в корпоративную группу зачислили 19 человек. Сейчас в нее принимают не только студентов института цветных металлов, но и политехнического института, института космических и информационных технологий СФУ. И разных специальностей, не только металлургов. Например, Мария — химик. Сейчас она успешно совмещает учёбу в магистратуре и работу в лаборатории. — Мне понравились люди, понравилась обстановка, сам масштаб работы, то, что мы делаем. Мы создаем что-то новое и создаем новые технологии, создаем то, что точно будет применяться и точно будет полезно. То есть у меня уже не было сомнений, что я хочу здесь работать, — говорит Мария Кастюк, магистрант, лаборант научно-технического центра. Сомнения отпадают, когда студент погружается в культуру компании. Кроме того, в «Красцветмете» молодым людям помогают определиться с карьерным треком — экспертным или управленческим. С такой поддержкой развиваться в любимой профессии гораздо проще.
