США потребовали от французских компаний отказаться от программ инклюзивности

Посольство США в Париже разослало письма нескольким французским компаниям «с настоятельным призывом» отказаться от применения антидискриминационной политики. Как пишут Le Figaro и Les Echos, в противном случае, говорится в тексте письма, их сотрудничество с правительством США будет разорвано.

В письме, которое получили французские фирмы, говорится, что их действие распространяется «на всех поставщиков и подрядчиков правительства Соединенных Штатов, независимо от их гражданства и страны, в которой они работают». Какие именно компании получили письма посольства, не уточняется.

От получателей письма потребовали в течение пяти дней подтвердить, что они «соблюдают все применимые федеральные антидискриминационные законы и не реализуют какую-либо политику в этом направлении». В случае отказа фирмам нужно представить «подробные причины», которые рассмотрят юридические ведомства США.

По словам источников Le Figaro, в начале марта от нескольких представителей телекоммуникационного сектора потребовали свернуть программы по инклюзивности под угрозой расторжения контрактов или даже обращения в суд.

Источник, близкий к министру экономики и финансов Франции Эрику Ломбару, рассказал Le Figaro, что правительство знает о такой рассылке. «Эта практика отражает ценности нового американского правительства. Они не наши», — цитирует собеседника издание.

Le Parisien называет требование США новым этапом начатой Трампом торговой войны. 

Одним из первых указов Дональда Трампа после избрания президентом США на второй срок стала отмена программ разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI — Diversity, Equity, and Inclusion) во всех федеральных ведомствах. Политику инклюзивности критикуют американские правые: по их мнению, она ведет к «позитивной дискриминации», когда работодатели отбирают работников не по профессиональным качествам, а по полу и цвету кожи. Недоволен DEI и один из главных соратников американского президента Илон Маск. Как ранее писал The Insider, никаких доказательств вреда от DEI нет — этого не видно ни в исследованиях, ни в разговорах с предпринимателями и топ-менеджерами.