Как распознать токсичных коллег: советы эксперта TDI Анны Кулысовой

Русские часто сталкиваются с токсичными коллегами, которые подрывают коллективный дух. Анна Кулысова из TDI объясняет, как их распознать и что делать, если прямой разговор не помогает. Она также советует, когда стоит задуматься о смене работы.

Многие русские сталкиваются с токсичными работниками в своих коллективах, что может неблагоприятно влиять на рабочую атмосферу. Анна Кулысова, бренд-директор группы коммуникационных агентств TDI, предоставила рекомендации по выявлению таких сотрудников и эффективному взаимодействию с ними.

«Цель токсичного индивида – ослабить позиции коллеги или начальника, он действует как провокатор. Он может нападать как публично, так и в приватной обстановке, но чаще всего «токсику» необходимы зрители», - отметила она в интервью «Газете.ru».

Токсичный коллега - это лицо, которое разрушает моральный климат в команде своими действиями и демонстрирует эгоизм. Кулысова выделяет несколько типов токсичного поведения, начиная от агрессии и создания трудностей коллегам и заканчивая публичной критикой их идей.

При выявлении подобных признаков у коллеги, важно попытаться разобраться в его мотивации. Прямой диалог может быть полезен, однако не всегда окажется продуктивным, особенно при выраженной агрессивности человека. В таких сценариях эксперт рекомендует обсудить текущую ситуацию с начальником и предоставить детальные примеры деструктивного поведения токсичного сотрудника.

Если проблема сохраняется даже после обсуждения с руководством, возможно, стоит рассмотреть возможность перехода в другой отдел или поиск нового места трудоустройства. Кулысова подчёркивает, что игнорирование токсичного поведения может усугубить ситуацию и привести к дальнейшим интригам в коллективе.

Ранее русские женщины были проинформированы о том, можно ли приходить на работу без бюстгальтера. Эксперт выразил мнение, что отсутствие нижнего белья в рабочей среде категорически недопустимо, и это может повлиять на производительность труда.