"16 человек за смену не вышли": бывший сотрудник рассказал о причинах текучки в "Магните"

Одна из крупнейших розничных сетей страны столкнулась с проблемой, о которой всё чаще говорят сами сотрудники. В «Магните» фиксируют острую нехватку персонала и массовые увольнения, когда целые смены попросту не выходят на работу. Ситуация, при которой после запуска нового складского комплекса сразу 16 человек отказались выходить на смену, стала не исключением, а тревожным симптомом глубинных процессов внутри компании.

Представление о том, что происходит за закрытыми дверями складов, даёт откровенный рассказ бывшего сотрудника по имени Александр, проработавшего в системе около двух лет. Свой опыт он описал на платформе отзывов, и его история резко контрастирует с обещаниями, которые соискателям озвучивают на этапе приёма на работу.

По словам Александра, заявленная на собеседовании ставка в 225 рублей за час оказалась лишь формальностью. В трудовом договоре была указана базовая оплата в 56 рублей в час, а остальная часть дохода относилась к так называемой сдельной системе. При этом чёткого понимания, как именно формируется итоговая зарплата, у работников не было, что вызывало постоянное напряжение и недоверие.

Рабочие смены, как утверждает мужчина, нередко растягивались до 12–13 часов без полноценного перерыва на обед. Физическая нагрузка при таком графике оказывалась запредельной, а усталость накапливалась уже в первые недели работы. Дополнительным фактором становились условия на складе: низкая температура в помещениях делала смены ещё более тяжёлыми и напрямую отражалась на самочувствии сотрудников.

Отдельно Александр отмечает практику регулярного пересмотра выплат. По его словам, руководство находило различные поводы для снижения фактического заработка, из-за чего люди не чувствовали никакой стабильности и не могли планировать свои доходы даже на ближайший месяц.

В результате, чтобы выйти на сумму около 30 тысяч рублей, рядовым работникам приходилось трудиться практически без выходных. Более высокий доход, порядка 70 тысяч, был доступен лишь единицам — тем, кто сумел приспособиться к системе или занял более выгодную позицию. При этом даже такие сотрудники не были застрахованы от внезапного сокращения выплат.

На этом фоне высокая текучка кадров стала привычной частью повседневности. Массовые невыходы на смену, по словам бывшего сотрудника, — логичное следствие накопившегося недовольства. Люди уходят быстрее, чем компания успевает нанимать и обучать новых, а процесс обновления персонала превращается в бесконечный круг.

Показательно, что сам Александр, несмотря на резкую критику, проработал в «Магните» два года. Он признаёт, что сумел адаптироваться и добиться более высокого заработка, но цена такой «устойчивости» — постоянный стресс и ощущение полной незащищённости. В любой момент правила игры могут измениться, и доход снова снизится.

История, рассказанная одним сотрудником, не претендует на абсолютную истину и может не отражать ситуацию во всех регионах и подразделениях сети. Однако если подобные случаи действительно носят массовый характер, они поднимают серьёзные вопросы о реальных условиях труда в крупной рознице и о том, какой ценой достигаются высокие показатели бизнеса.

Ранее мы писали: Бывшие сотрудники "Магнита" рассказали, почему нельзя никогда покупать конфеты на развес и С 12 января все будет бесплатно? «Красное&Белое» и «Магнит» приняли решение

Читайте также:

• Бывшие сотрудники "Магнита" рассказали, почему нельзя никогда покупать конфеты на развес
• Это мороженое сметают с полок "К&Б" в первые 3 минуты привоза: стоит ли за ним охотиться - отзыв
• С 1 января все будет бесплатно: «Красное&Белое» и «Магнит» приняли решение
• В Норвегии так делают уже 10 лет, а мы еще мучаемся: как сделать пол теплым без отопления - помогает даже в -30
• Никогда не поставлю в доме душевую кабинку - и вот почему. Мудрый мастер назвал главные минусы