5 собеседований на Севере — и одно разочарование: на работу здесь ждут Бэтмена, а платят как курьеру

История одной соискательницы из северного города раскрывает тревожный тренд регионального рынка труда. Ожидая от севера страны традиционно высоких «полярных» зарплат, она столкнулась с иной реальностью — работодатели предлагают оплату, едва покрывающую коммунальные платежи, при этом требуя полной самоотдачи и графика, граничащего с эксплуатацией. После пяти собеседований на позиции продавца и администратора картина стала ясной и безрадостной.

Диспропорция как система: зарплата vs требования

Главное открытие, которое сделала для себя соискательница, — полное несоответствие между объемом обязанностей, графиком и предлагаемым вознаграждением. В городе, где зимний счет за квартиру легко достигает 10-12 тысяч рублей, зарплата в 15-20 тысяч перестает быть доходом, превращаясь в символическую плату за фактически все время человека.

Первый пример: магазин подарков. В объявлении красовалась вилка 30-50 тысяч. На месте выяснилось, что оклад — 700 рублей за 13-часовую смену в графике 2/2 плюс мизерный процент с продаж. Действующий сотрудник честно признался: в прошлом месяце он получил 15 тысяч. Вопрос о том, как прожить на оставшиеся после оплаты ЖКХ 3-5 тысяч, висел в воздухе без ответа.

Второй пример: «мотивирующая» схема. Другая компания предложила более изощренную систему. Оклад в 20 тысяч рублей выплачивался только в том случае, если процент с продаж не дотягивал до этой суммы. То есть, чтобы получить больше, нужно было сначала «отработать» оклад для компании. Работник на таком условии зарабатывал 23 тысячи — на тысячу рублей больше минимальной оплаты труда в регионе.

График как инструмент контроля: когда пятидневка превращается в шестидневку

Самым показательным стало собеседование, на которое соискательница потратила полдня, предварительно не сумев выяснить по телефону даже примерный уровень оплаты. Работодатель раскрыл карты только при личной встрече.

Условия оказались сродни испытанию на прочность:

• Неоплачиваемая стажировка длительностью 10 дней с итоговым экзаменом.

• Полное отсутствие оклада, только 5% с продаж.

• Скользящий график, при котором утренняя смена (с 7:00 до 15:00) могла смениться ночной (с 15:00 до 3:00) с минимальным временем на сон и восстановление.

• Фактическая шестидневка, замаскированная под пятидневку: к стандартным рабочим дням добавлялись еженедельная уборка, двухнедельные собрания и инвентаризации.

Кульминацией стал диалог, где руководитель уверял в «хорошей» зарплате от 40 тысяч, а на прямой вопрос к сотруднику прозвучала цифра 22 700 рублей. Это был момент полного обнажения правды: риторика работодателя и реальное положение дел разделяла пропасть.

Безответственность и дискриминация как норма

Еще одно собеседование ярко высветило непрофессионализм и дискриминационные практики. Работодатель перенес встречу, затем забыл о ней, а на самой встрече заявил, что изначально искал на позицию мужчину, но «в виде исключения» может предложить женщине работу бариста в другой точке — с зарплатой в 17 500 рублей и длительной дорогой.

Эта ситуация демонстрирует, насколько неценным стало время соискателя и насколько безнаказанно чувствуют себя некоторые работодатели, допуская откровенную дискриминацию по полу.

Почему это происходит? Анализ причин

За внешне абсурдной ситуацией стоят системные причины северного рынка труда:

1. Монополия крупных компаний и дефицит рабочих мест. В небольших городах часто один-два крупных сетевых ритейлера диктуют условия, а альтернатив в виде малого бизнеса мало. Конкуренция среди работодателей минимальна.

2. Культура «выжимания» ресурса. Существует устойчивый стереотип, что на севере люди «должны» много работать. Этим пользуются, предлагая кабальные графики.

3. Расчет на отчаяние. Низкие зарплаты часто предлагают в расчете на тех, у кого нет выбора: молодых специалистов без опыта, людей предпенсионного возраста или тех, кто не может уехать.

4. Иллюзия «легкого» труда. Работу продавца или администратора многие считают непрестижной и простой, что, по мнению таких работодателей, оправдывает низкую оплату. При этом список требований и ответственности постоянно растет.

Вывод, который напрашивается сам собой: рынок труда в малых городах Севера болен. Он болен непропорциональностью, неуважением к человеку и его времени, а часто — и прямым нарушением трудовых норм. История пяти собеседований — это не частный случай, а симптом. Она заставляет задуматься: как в регионах с суровым климатом и высокой стоимостью жизни может считаться нормальным труд, который не позволяет покрыть даже базовые расходы? Пока соискатели вынуждены мириться с таким положением вещей, ситуация меняться не будет. Осознанный отказ от подобных «предложений» и готовность говорить о проблеме открыто — возможно, единственный способ начать менять эту опасную тенденцию.

Источник: https://dzen.ru/o_milla

Читайте также:

• Розовые очки слетели - побывали в гостях у людей, зарабатывающих 200 тысяч в месяц на сельском хозяйстве
• «Ни рук, ни дисциплины»: почему работодатели все чаще ищут пенсионеров
• «Пожелал здоровья и ушёл»: бросил работу школьного сторожа на третий день - об этом все молчат