Роскачество обсудило правила отправки работников в отпуск

Евгения Ганькина из Роскачества объяснила нюансы отправки сотрудников в принудительный отпуск без чётких формулировок в законе. Обсуждаются права и согласование дней отпуска. Марина Павлюкевич указала на анализ издержек бизнеса в 2026 году.

Евгения Ганькина, возглавляющая департамент организационного развития Роскачества, поделилась своей точкой зрения относительно отправки сотрудников в принудительный отпуск. В интервью с «Вечерней Москвой» она подчеркнула, что в трудовом законодательстве отсутствует чёткое определение по данному вопросу.

Эксперт пояснила, что в определённых ситуациях работодатель имеет возможность принудительно включить в отпускной график накопившиеся дни отпуска, которые сотрудник не использовал за предыдущие периоды, тем самым обязывая его их отгулять.

«Однако существует и альтернативная точка зрения, согласно которой, при включении накопленных дней в отпускной график, необходимо согласовать с сотрудником удобные для него даты отпуска», — пояснила Яковлева.

Ранее консультант по финансам и эксперт в области операционного и антикризисного управления Марина Павлюкевич в интервью с НСН отметила, что в 2026 году основное внимание бизнеса будет уделено анализу издержек.

Ранее мы писали о возможности работодателя законно удерживать определенные суммы при увольнении сотрудника. Профессор Людмила Айвар подробно разъяснила, в каких случаях такие удержания могут быть произведены. Среди оснований для вычетов подробно рассматривались неотработанные отпускные, аванс, убытки, возникшие по вине работника, и случаи, когда работник проходил обучение с обязательной отработкой.