МВД предложило новые условия для найма иностранных рабочих

Министерство внутренних дел России предложило новые условия для генподрядчиков при привлечении иностранных работников в строительстве. Эти меры связаны с частыми нарушениями в сфере трудоустройства мигрантов, насчитывающими около 80 тысяч случаев в год.

Министерство внутренних дел Российской Федерации предложило ввести обязательные условия для генеральных подрядчиков при найме иностранных работников на строительных объектах, что было озвучено пресс-службой ведомства.

"В рамках исполнения Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 - 2030 годы министерством разработаны изменения в законодательстве, устанавливающие обязанность генподрядчиков соблюдать определенные условия при привлечении иностранных работников, а также предусматривающие административную ответственность за их невыполнение", — сообщается в канале министерства на платформе Max.

Министерские сотрудники отметили, что к указанным условиям относятся:

строгое соблюдение ограничений на отдельные виды деятельности, наличие у иностранного работника патента или разрешения на трудоустройство, отсутствие иностранных работников в реестре контролируемых лиц.

Представители МВД пояснили, что вводимые требования для генподрядчиков в строительной сфере связаны с тем, что ежегодно полиция пресекает приблизительно 80 тысяч случаев неправомерного использования иностранной рабочей силы.

"Тем не менее юридические лица продолжают прибегать к различным фиктивным методам, таким как заключение трудовых договоров с иностранцами через подрядные и субподрядные организации либо 'фирмы-однодневки'", — утверждается в информационном сообщении.

Указывается, что аналогичные требования уже применяются в отношении управляющих компаний на розничных рынках.

Ранее мы писали о значении обновления Общероссийского классификатора профессий, внедрение которого призвано улучшить соответствие между образовательными стандартами и реальными запросами рынка труда. Эксперты указали, что это обновление важно для более точного определения квалификаций, необходимых в различных отраслях. Это, как ожидается, поможет наладить взаимодействие между системой образования и работодателями.