Заставят работать за двоих: Роструд назвал условия, когда вы не сможете отказаться от чужих задач

Работодатель вправе поручать сотруднику выполнение чужих обязанностей, если это заранее указано в его трудовом договоре или должностной инструкции, либо если работник дал на это письменное согласие за отдельную плату, следует из документов Роструда, с которыми ознакомилось РИА Новости.

Если такие обязанности сразу включены в официальные документы, дополнительной оплаты не требуется. Установленный оклад уже учитывает этот объем работы.​

Ведомство поясняет, что когда замещение прямо прописано в договоре или инструкции, работодатель может временно распределять обязанности других сотрудников без оформления доплат, так как это считается обычной частью трудовой функции. В этом случае работник обязан выполнять и свои, и дополнительные задачи в пределах установленного графика и условий труда.

Если же замещение изначально не относится к обязанностям сотрудника, поручить ему чужую работу можно только при наличии его письменного согласия и с установлением отдельной доплаты. Размер такой доплаты стороны определяют по договоренности, ориентируясь на содержание и объем дополнительной работы, которую нужно выполнить сверх основных обязанностей.

Что еще стоит узнать:

• Кровать в спальне пережиток прошлого: умные люди выбирают более удобные варианты для сна
• Морозы до -28 градусов вернется в Нижегородскую область уже этой ночью
• Честный рассказ путешественника: мать с младенцем потребовала уступить ей место в поезде, но пассажиры решили преподать ей урок вежливости
• Находки из Фикс Прайс за копейки, которые хозяйки разбирают в первую очередь ради уюта и порядка дома
• Жители Нижегородской области стали одними из самых активных потребителей в стране